Los millennials son la generación nacida entre los años 1981 y 1996, y son una fuerza laboral importante en la actualidad. Se espera que los millennials representen el 75% de la fuerza laboral global para el año 2025, por lo que es esencial para las organizaciones entender lo que buscan en un empleador. En este artículo, exploraremos lo que buscan estos profesionales en una empresa.
Flexibilidad y equilibrio trabajo-vida personal
Una de las principales cosas que los millennials buscan en una empresa es flexibilidad en el horario de trabajo y la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional. Los millennials quieren poder trabajar desde casa o tener horarios de trabajo flexibles que les permitan manejar sus responsabilidades personales mientras cumplen con sus obligaciones laborales.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
Los millennials también buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Quieren trabajar en empresas que les brinden la posibilidad de aprender nuevas habilidades y avanzar en su carrera. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados son más atractivas para los millennials, ya que demuestran un compromiso con el crecimiento de su personal.
Cultura empresarial positiva y colaborativa
Los millennials valoran una cultura empresarial positiva y colaborativa. Quieren trabajar en empresas que fomenten la inclusión, la diversidad y la igualdad. Además, los millennials buscan empresas con una cultura de trabajo en equipo, donde los empleados puedan colaborar y trabajar juntos en proyectos. La cultura empresarial es cada vez más importante para los millennials y puede ser un factor decisivo en su elección de empleador.
Tecnología y herramientas de trabajo modernas
Los millennials son una generación tecnológica, por lo que es esencial para las empresas ofrecer tecnología y herramientas de trabajo modernas. Los millennials buscan empresas que utilicen herramientas y tecnologías avanzadas para realizar su trabajo de manera más eficiente. La tecnología también puede ayudar a los millennials a trabajar de manera más colaborativa y en línea con las expectativas de la generación de la era digital.
Beneficios y compensación competitivos
Por último, los millennials también buscan beneficios y compensación competitivos. Quieren trabajar en empresas que ofrezcan un salario justo, un paquete de beneficios competitivo y programas de bienestar. Los millennials también buscan empresas que ofrezcan un equilibrio entre la compensación monetaria y los beneficios no monetarios, como el tiempo libre remunerado, el seguro médico y el tiempo para el desarrollo personal.
En conclusión, los millennials buscan una empresa que les brinde flexibilidad, oportunidades de desarrollo, una cultura empresarial positiva y colaborativa, tecnología y herramientas de trabajo modernas, y beneficios y compensación competitivos. Las empresas que pueden ofrecer estos elementos atraerán y retendrán a los mejores talentos millennials.
Si tu empresa requiere consultoría y soluciones de reclutamiento y selección, en Mandomedio tenemos al equipo ideal para tus objetivos. Contáctanos para más información.
