HeadHunting

Con el headhunting nos comprometemos a seleccionar a los mejores candidatos bajo
una metodología eficiente para insertar a los mejores profesionales
del mercado laboral.

Realizamos la búsqueda de la línea de profesionales, jefes, gerentes y subgerentes a través de HeadHunting, contando con un equipo multidisciplinar compuesto por consultores senior, analistas de reclutamiento y psicólogos encargados del proceso de selección. De igual manera entregamos un feedback a los candidatos contratados, como parte del servicio de búsqueda y de evaluación.

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Cuéntanos sobre tus necesidades y nuestro equipo te entregará soluciones

Beneficios de headhunting:

7 años de experiencia en head head hunting de gerencia media, profesionales y jefaturas.
Asesoría a nuestros clientes por parte de la consultora asignada según el core del negocio.
Feedback como parte del proceso para cargos de gerencia media, profesionales y jefaturas.
Contamos con un equipo de consultores expertos.
Evaluación integral de candidatos (técnica, competencias, personalidad y cognitiva)
Equipo multidisciplinario con 3 miradas: Consultores Senior, Analistas de Reclutamiento, Psicólogos

Cifras:

Más de 30.000 CVs en nuestra base de datos.
Contamos con licencias de Linked In Recruiter.
Más de 4.500 contratados
Experiencia en rubros: financiero, servicios, industrial, ingeniería, retail, consumo masivo, productivo, construcción, inmobiliaria, tecnología, telecomunicaciones, educación, entre otros.

Metodología de trabajo

01

CONSULTORÍA

Asignación de una consultora por cliente para los requerimientos propios de los procesos que se lleven a cabo.

Levantamiento del perfil, conocimiento de la cultura organizacional de la empresa-cliente.

02

BÚSQUEDA

Investigación de mercado

Análisis y filtro de hv potenciales.

Presentación de estudio de mercado a través de la investigación focalizada.

03

EVALUACIÓN

Entrevista por competencias y a nivel psicosocial reconociendo el entorno del candidato.

Aplicación de pruebas psicolaborales.

Aplicación de pruebas de personalidad y de honestidad.

Aplicación de pruebas técnicas (si el cliente lo requiere)

Verificación de referencias laborales 360°.

04

CONTRATACIÓN

Presentación de informes psicolaborales de candidatos finalistas.

Coordinación de entrevistas con la empresa.

Asesoría en la contratación.

05

RETROALIMENTACIÓN

Feedback para el candidato finalista junto con su jefe inmediato.

Seguimiento del candidato contratado.

Ajustes de oportunidades de mejora para involucrarlo en el plan carrera de la empresa- cliente.