En el entorno empresarial, la implementación de pruebas psicológicas laborales en línea se ha vuelto imprescindible. Para las organizaciones, esta herramienta es de vital importancia al evaluar a los candidatos que desean formar parte de sus equipos de trabajo.
Es crucial conocer los diferentes tipos de evaluaciones psicológicas laborales disponibles en Colombia, tanto para las empresas como para aquellos que se encuentran en búsqueda de empleo.
Si deseas obtener más información sobre este tema, no te pierdas los siguientes detalles.
¿Qué son las pruebas psicológicas laborales en línea?
Una prueba psicológica es un instrumento diseñado para evaluar y medir las características o rasgos de la conducta y el funcionamiento mental de un individuo. Por lo tanto, cuando hablamos de pruebas psicológicas laborales en línea, nos referimos a las herramientas utilizadas para evaluar a los candidatos en relación a un puesto de trabajo específico.
La referencia a “en línea” se debe a que la tecnología ha permitido que este proceso se realice de manera digitalizada. Muchas empresas en Colombia están utilizando métodos innovadores para hacer de la evaluación psicológica un proceso práctico y sencillo mediante el uso de medios tecnológicos.
Variedades de evaluaciones psicológicas laborales en Colombia
En el ámbito laboral colombiano, se utilizaron diversos tipos de evaluaciones psicológicas con el fin de evaluar a los candidatos. No es necesario utilizar una cantidad excesiva de instrumentos, sino más bien seleccionar una batería de evaluaciones que se adecue a las necesidades y exigencias de la organización.
Aunque existen diferentes instrumentos, y en ocasiones, los profesionales con conocimientos especializados pueden personalizarlos, generalmente se pueden clasificar en dos categorías principales:
1- Evaluación de personalidad
Estas pruebas analizan e identifican los rasgos de personalidad predominantes en un individuo. Ayude a las organizaciones a determinar si el candidato posee las características necesarias para el puesto de trabajo, así como su capacidad de adaptación al entorno laboral.
2- Evaluaciones psicométricas
Estas pruebas evalúan las capacidades cognitivas, los rasgos de comportamiento y las tendencias conductuales de una persona. A diferencia de las pruebas de personalidad, se centran principalmente en obtener una aproximación de las habilidades y recursos cognitivos del individuo.
Evaluarán aspectos como la atención, la memoria, la inteligencia, la percepción, el razonamiento y el pensamiento lógico-matemático. Suelen presentarse en forma de cuestionarios o ejercicios que permitan medir los aspectos mencionados anteriormente.
La importancia de las evaluaciones psicológicas en el entorno laboral
Es de suma importancia la realización de estas pruebas psicológicas ya que brindan a las organizaciones información sobre las capacidades cognitivas, los rasgos y las características emocionales de los candidatos. Esto les permite seleccionar aquellos que se ajustan mejor a sus necesidades y que pueden contribuir al crecimiento de la organización.
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