Cuando una empresa atraviesa por una reestructuración o transforma su modelo de negocio, las desvinculaciones, eventualmente, llegarán a formar parte del cambio.
En estos escenarios, Recursos Humanos es el área encargada de acompañar y brindar soporte a las personas que abandonan la empresa. Bajo ese contexto, un programa de outplacement se presenta como una de las alternativas más confiables para la gestión integral de personas.
Mediante la implementación de un programa de acompañamiento profesional, la empresa entrega a sus colaboradores desvinculados las herramientas necesarias para enfrentar su transición laboral y potenciar su empleabilidad.
¿Qué es outplacement?
El outplacement es un servicio de acompañamiento profesional que las empresas ofrecen a sus colaboradores como parte de un proceso de desvinculación laboral.
Su objetivo es acompañar al colaborador desvinculado, brindándole las herramientas necesarias para afrontar la búsqueda laboral con mayor preparación, confianza y claridad.
Si bien su foco está en la persona, los beneficios de un programa de outplacement también se extienden a las empresas.
Esto se debe a que una desvinculación no se gestiona de manera aislada. Las decisiones de salida afectan tanto a la persona que sale como al equipo que permanece y los diferentes grupos de interés vinculados.
Es ahí donde su implementación cobra mayor relevancia.
Gestiona las salidas de manera más responsable
La forma cómo se gestiona el fin del vínculo empresa-colaborador influye en la experiencia de este último.
Un programa de outplacement permite que la organización brinde apoyo al colaborador para afrontar su siguiente paso profesional.
Fortalece la experiencia del colaborador
La experiencia del colaborador pasa por diferentes momentos, desde la incorporación hasta, eventualmente, la salida.
Incluso si ya se finalizó el vínculo laboral, el excolaborador puede mantener relación con antiguos compañeros, contar su experiencia en redes profesionales o volver a encontrarse con la empresa bajo un contexto diferente.
Un programa de outplacement permite que el colaborador gestione de la mejor manera posible esta etapa marcada por incertidumbre y cambios.
Cuida la marca empleadora
La reputación de marca empleadora también se construye a partir de las experiencias de colaboradores que trabajan o han trabajado en la empresa.
Un programa de outplacement ayuda a mostrar un mensaje de compromiso que sea coherente con los valores de la marca.
Cuida el clima del equipo que permanece
La forma en que una empresa gestiona las desvinculaciones puede influir en cómo los colaboradores que permanecen interpretan este proceso.
Un programa de outplacement no reemplaza una estrategia de comunicación interna, pero ayuda a demostrar que la empresa está gestionando la desvinculación con planificación y responsabilidad.
Entrega herramientas para la reinserción laboral
La búsqueda de empleo implica más que enviar currículums. El profesional necesita redefinir sus objetivos y aprender a comunicar su propuesta de valor al mercado.
Un programa de outplacement le entrega al profesional las herramientas necesarias para facilitar la búsqueda de empleo y lo acompaña durante el proceso.
Acompaña diferentes tipos de transiciones
Luego de una desvinculación, los desafíos que enfrentará un profesional que se ha desempeñado como gerente durante años serán distintos a los desafíos que enfrentará un profesional que recién comienza su carrera. Lo mismo sucede si el profesional decide o no cambiar de industria.
Un buen programa de outplacement debe diseñarse en base al contexto y los objetivos de cada profesional, es decir, debe ser personalizado.
Refuerza la gestión integral de talento
Al contrario de lo que muchas empresas creen, las salidas también forman parte de la gestión de personas, e incluso llegan a pesar más que las bienvenidas.
Un programa de outplacement se vuelve relevante para las empresas que buscan construir una gestión integral de personas.
Refuerza la gestión del cambio
Las variables de un entorno dinámico, como las nuevas tecnologías o los cambios en las necesidades del mercado, pueden ocasionar que la estructura y las posiciones definidas en una empresa también cambien.
Un programa de outplacement puede integrarse a la estrategia de gestión del cambio para acompañar a los profesionales que serán desvinculados, mientras que la empresa se concentra en la nueva etapa que atravesará el negocio.
¿El outplacement garantiza un nuevo puesto de trabajo?
Es importante aclarar este punto para entender los alcances de un programa de outplacement.
Un programa de outplacement entrega las herramientas necesarias para potenciar la empleabilidad, así como acompañamiento al profesional durante el proceso. Mas no se encarga de buscar un nuevo puesto laboral a la persona desvinculada.
Su aporte está en prepararlo para afrontar la desvinculación laboral de la mejor manera posible.
