En el mundo laboral, uno suele encontrarse con términos como outplacement o asesoría en empleabilidad sin saber con exactitud de qué trata cada uno. Aunque muchas veces son utilizados como sinónimos, en realidad responden a necesidades diferentes.
Entender la diferencia entre ambos es relevante tanto para empresas que buscan llevar transiciones laborales responsables como para profesionales que buscan impulsar su desarrollo y explorar nuevas oportunidades.
¿Qué es outplacement?
Outplacement es un servicio que ofrecen las empresas a sus colaboradores como parte de un proceso de desvinculación laboral.
Su objetivo es acompañar al colaborador desvinculado en su transición profesional, brindándole las herramientas necesarias para afrontar la búsqueda laboral con mayor preparación, confianza y claridad.
El outplacement no solo beneficia al colaborador desvinculado, también beneficia a las empresas a proteger su marca empleadora, mantener la confianza de los equipos que permanecen en la organización y reducir riesgos reputacionales durante procesos de cambio.
¿Cuándo es recomendable implementar un programa de outplacement?
Es recomendable implementar un programa de outplacement si tu organización está pasando por alguna de estas situaciones:
- Procesos de desvinculación
- Reestructuraciones organizacionales
- Fusiones o adquisiciones
- Reducción de posiciones por transformaciones internas
¿Qué es la asesoría en empleabilidad?
La asesoría en empleabilidad es un servicio dirigido a profesionales que desean transformar su desarrollo profesional y obtener un mejor desenvolvimiento en procesos de selección.
A diferencia del outplacement, no surge a partir de una desvinculación impulsada por la empresa, sino de una decisión personal de crecimiento, cambio o planificación de carrera.
Su objetivo es ayudar al profesional a fortalecer su posicionamiento en el mercado laboral y aumentar sus posibilidades de conseguir nuevas oportunidades.
Diferencias entre outplacement y asesoría en empleabilidad
Outplacement | Asesoría en empleabilidad |
Contratado por una empresa | Contratado por una persona |
Surge tras una desvinculación laboral | Surge por iniciativa propia |
Busca simplificar una transición laboral | Buscar fortalecer el desarrollo profesional |
Beneficia a la empresa y al colaborador | Beneficia directamente al profesional |
¿Por qué ambas soluciones son relevantes?
En el mercado laboral actual, las empresas deben gestionar desvinculaciones con responsabilidad. Por su parte, las personas necesitan mantener su empleabilidad a lo largo de toda su carrera profesional.
Tanto el outplacement como la asesoría en empleabilidad han evolucionado hacia soluciones estratégicas que ayudan a las personas a enfrentar cambios con mayor preparación y confianza.
El enfoque de Mandomedio
En Mandomedio acompañamos a empresas y profesionales en las distintas etapas del ciclo de vida del colaborador.
Con nuestros programas de outplacement, ayudamos a las empresas a gestionar procesos de desvinculación de manera responsable, cuidando a las personas y fortaleciendo su marca empleadora.
Con nuestra asesoría en empleabilidad, ayudamos a profesionales a potenciar su perfil, planificar cambios en su carrera y prepararse para nuevos desafíos laborales.
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