Assessment Center: Identifica al mejor talento
Observa cómo se desempeñan tus candidatos en situaciones reales de trabajo y toma decisiones más seguras para tu organización.
Tu socio en evaluaciones estratégicas
Contamos con una red de psicólogas expertas para realizar assessment grupal e individual.
Evaluación en acción
Los CV y entrevistas tradicionales no muestran cómo actúa una persona frente a problemas reales. Con dinámicas y simulaciones observamos directamente su desempeño y capacidad de resolución.
Detección de potencial
Complementamos la evaluación de experiencias pasadas, identificando fortalezas, riesgos y áreas de mejora que revelan la proyección de cada candidato.
Comparación objetiva
En procesos masivos es difícil diferenciar perfiles similares. Con assessments grupales los candidatos enfrentan el mismo caso, lo que permite comparar desempeño en igualdad de condiciones.
Metodología flexible
No todas las posiciones requieren la misma profundidad. Adaptamos la metodología para Assessment Center grupales o individuales, según el tipo de cargo y seniority.
Nuestro flujo de trabajo
Asignación de consultora
Asignación de consultora Nuestra consultora recibe tus requerimientos y crea los casos assessment de acuerdo al contexto de la empresa y el cargo.
Coordinación de agendas
Coordinación de agendas Contamos con flexibilidad de horarios para contar con la agenda en 24 horas como máximo.
Ejecución de la dinámica/simulación
Ejecución de la dinámica/simulación Se pone en marcha el desarrollo del AC, donde una psicóloga lidera la dinámica.
Entrega de reportes y ranking de candidatos
Entrega de reportes y ranking de candidatos Resultados ágiles y prácticos en 48 horas.
Testimoniales
Ellos confían en nosotros
Ricardo Campos
Fiorella Ramó Rivera
¡Respondemos
tus dudas!
Conoce más sobre nuestro Assessment Center
¿Qué competencias se evalúan en el assessment center?
Se miden competencias como liderazgo, comunicación, resolución de problemas, negociación, influencia y trabajo en equipo. Dependiendo del perfil, también podemos evaluar otras habilidades específicas como habilidades para roles comerciales o habilidades para programas trainee.
¿Cuándo conviene aplicar assessment individual?
En posiciones ejecutivas, gerenciales o estratégicas, donde se requiere validar a detalle el ajuste al cargo y el potencial de liderazgo.
¿Cuándo conviene aplicar assessment grupal?
En procesos de selección masivos, programas de jóvenes profesionales, trainees o cargos que demandan alta interacción y colaboración.
¿Quiénes realizan las evaluaciones?
Contamos con una red de expertos conformado por psicólogas senior especializadas en metodologías de assessment y observación de competencias.
¿Se puede realizar de manera online?
Sí. Nuestra experiencia y versatilidad nos ha permitido llevar procesos en diferentes ciudades de Perú y a nivel internacional (Latam y Europa).
¿Puedo usar el assessment para colaboradores internos?
Sí, muchas empresas lo aplican no solo en procesos de selección, sino también para promociones internas, planes de sucesión o detección de alto potencial.
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