Cuando una organización necesita incorporar talento, el tipo de búsqueda que se realice va a depender de la posición, el nivel de responsabilidad, la especialización requerida y las características del mercado laboral.
Buscar un gerente, un profesional especializado o un practicante requiere una estrategia y nivel de evaluación diferente para cada perfil.
En Mandomedio, nuestra propuesta en selección de personal va desde jóvenes talentos hasta posiciones de alta dirección.
¿Qué tipo de perfiles selecciona Mandomedio?
Mandomedio realiza procesos de reclutamiento y selección para cuatro niveles de talento:
Nivel | Servicio | Principales perfiles |
C-Level y Alta dirección | Executive Search | Gerencias, Direcciones y posiciones estratégicas |
Mandos medios y Especialistas | Headhunting Ejecutivo | Jefaturas, Subgerencias y especialistas senior |
Profesionales | Selección Profesional | Analistas, Coordinadores y perfiles profesionales |
Talento joven | Jóvenes Talentos | Trainees y Practicantes |
Cada búsqueda que realiza Mandomedio se adapta en base a lo que necesita la organización y las características que debe tener el talento a incorporar.
Executive Search: búsqueda de C-Level y alta dirección
A través de Executive Search se brinda una búsqueda estratégica y, muchas veces, confidencial para posiciones de alta dirección.
En Mandomedio, este servicio está orientado principalmente a:
- Directorios
- Gerencias Generales
- C-Level (CEO, CFO, COO, CIO, CHRO, entre otros)
- Vicepresidencias
- Gerencias estratégicas y posiciones críticas para el negocio
Este tipo de búsqueda implica un contacto directo con profesionales que no se encuentran activamente buscando una nueva oportunidad.
Headhunting Ejecutivo: búsqueda de mandos medios y especialistas
Con el headhuting se brinda una búsqueda directa y proactiva para posiciones que requieren determinado nivel de especialización o impacto dentro de la organización.
En Mandomedio, este servicio está orientado principalmente a:
- Subgerencias
- Jefaturas
- Especialistas senior
Este tipo de búsqueda combina acercamiento directo, inteligencia de mercado, evaluación y análisis del perfil.
Selección Profesional: búsqueda de profesionales y administrativos
Esta es una búsqueda que está dirigida a empresas que necesitan incorporar profesionales y perfiles administrativos, con procesos adaptados a los requerimientos específicos de cada posición.
En Mandomedio, este servicio está orientado principalmente a:
- Coordinadores
- Analistas
- Perfiles profesionales
Este tipo de búsqueda parte de comprender las necesidades de la organización y las características del rol para definir los criterios de búsqueda y evaluación.
Jóvenes Talentos: búsqueda de practicantes y trainee
Esta es una búsqueda con enfoque relevante para programas de jóvenes profesionales, prácticas y procesos orientados a desarrollar talento a mediano plazo.
En Mandomedio, este servicio está orientado principalmente a:
- Practicantes
- Trainees
Este tipo de búsqueda no toma la experiencia laboral como criterio principal. La evaluación puede poner especial atención en variables como trabajo colaborativo, proactividad, comunicación, adaptabilidad, pensamiento analítico y otras habilidades relevantes para el rol.
¿Por qué es importante diferenciar el tipo de búsqueda?
Una posición C-Level puede requerir confidencialidad, inteligencia de mercado y contacto directo con ejecutivos, mientras que un mando medio puede requerir determinado grado de especialización. Por otro lado, para un talento joven puede ser más relevante evaluar otros criterios que demuestren su capacidad para desarrollarse a mediano plazo.
Por eso, no es recomendable utilizar un mismo tipo de búsqueda para todas las posiciones.
La elección debe basarse en el seniority de la posición, la disponibilidad de talento en el mercado, la especialización requerida y las necesidades de la organización.
El alcance de Mandomedio en selección de talento
Mandomedio se enfoca en la selección de talento profesional, especializado y ejecutivo.
Su alcance comprende cuatro niveles de talento: C-Level, Mandos medios, Profesionales y Talento joven.
Así, las organizaciones pueden contar con un partner que los ayude en las diferentes etapas de búsqueda de talento, desde jóvenes en sus primeras etapas hasta ejecutivos de alta dirección.
