Se acerca uno de los beneficios laborales más esperados por los peruanos, y uno de los más complejos para las empresas: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En este artículo te ayudaremos para que asegures un proceso sin errores y de paso sabrás cómo Mandomedio es el aliado ideal para la correcta gestión de la CTS de cara al próximo depósito.
Primero un recordatorio: ¿Qué es la CTS?
Este beneficio laboral corresponde a la Compensación por Tiempo de Servicios, el cual lo reciben los trabajadores del sector privado en Perú. Su pago se realiza en mayo y en noviembre. El objetivo principal de este beneficio es brindar un respaldo económico en casos de cesantía.
Los colaboradores con más de un mes en una empresa ya pueden optar a este beneficio, mientras trabajen más de 20 horas semanales. Los empleadores son los responsables de abrir una cuenta CTS en una entidad bancaria a nombre de cada trabajador y realizar los respectivos depósitos.
¿Retiro del 100% de la CTS, se mantiene?
Sí, para este 2026 sigue vigente la ley que permite el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, esto no exime a la empresa de su obligación de depositar. El empleador debe cumplir con el pago siguiendo las fechas indicadas sin importar si el trabajador decide retirar o no el dinero.
¿Cuándo es el próximo depósito?
Este año les corresponde a las empresas hacer el primer depósito de la CTS a más tardar hasta el 15 de mayo de 2026.
- Primer Depósito: Hasta el 15 de mayo (Periodo noviembre – abril)
- Segundo Depósito: Hasta el 15 de noviembre (Periodo mayo – octubre)
¿Qué pasa si no pagas la CTS a tiempo o se calcula mal?
Esto puede conllevar a infracciones graves en materia laboral. Si un empleador no realiza correctamente el pago de la CTS, se arriesga a multas de SUNAFIL, demandas de empleados e intereses legales.
Multas de SUNAFIL:
- Microempresa: multas con tope reducido, pero igualmente aplicables.
- Pequeña empresa: sanciones intermedias en función del número de trabajadores afectados.
- Mediana y gran empresa: multas más elevadas, que pueden superar varios miles de soles.
Además de la multa, el empleador debe asumir el pago íntegro de la CTS pendiente más los intereses legales generados.
¿Cómo Mandomedio Payroll te ayuda con el cálculo y pago correcto de la CTS?
Contamos con Mandomedio Payroll, servicio que facilita la gestión de planillas y el cálculo de sueldos mediante un equipo experto y certificado en nómina.
¿Qué incluye nuestro servicio?
- Cálculo Preciso y Ágil: Nuestro equipo experto asegura que los montos a depositar sean correctos, aplicando la normativa laboral vigente para cumplir con los depósitos a tiempo.
- Tecnología y Seguridad: Utilizamos una plataforma tecnológica de primer nivel que garantiza que las nóminas se manejen de manera eficiente y confidencial, minimizando el riesgo de errores humanos.
- Información en Tiempo Real: Ofrecemos acceso 24/7 a información actualizada a través de nuestra plataforma, lo que permite a tu empresa monitorear el estado de las planillas y tener control total de la gestión.
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