Headhunting Ejecutivo: Atracción de talento estratégico

Identificamos, atraemos y evaluamos talento clave pasivo a través de procesos confidenciales y personalizados para que aporte valor real al negocio y se alinee con la cultura de tu organización.

Búsqueda y acompañamiento experto

No solo cubrimos posiciones, actuamos como socios estratégicos, entregando información de mercado, evaluación profunda y acompañamiento en la toma de decisiones críticas.

Búsqueda dirigida con mirada estratégica

Analizamos el mercado y accedemos a talento ejecutivo que no está activamente en búsqueda, a través de mapeos de mercado y redes de contacto construidas por 20 años a nivel regional.

Fit cultural como eje del proceso

Más allá del perfil técnico, evaluamos la compatibilidad con la cultura, liderazgo y objetivos del negocio, asegurando una integración fluida y sostenible.

Metodología rigurosa y confidencial

Cada proceso incluye entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y referencias laborales, manteniendo absoluta confidencialidad y profesionalismo.

Acompañamiento personalizado y transparente

Tu empresa contará con un consultor asignado que te entregará reportes claros, feedback continuo y acompañamiento constante hasta el cierre del proceso.

Nuestro flujo de trabajo

Levantamiento estratégico del perfil

Conocimiento profundo de la cultura, desafíos del rol y alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
➡️ Evita búsquedas erráticas y perfiles mal definidos.

Mapeo de mercado y headhunting

Identificación de talento en empresas específicas, investigación detallada del mercado objetivo, abordaje directo y personalizado con candidatos pasivos.
➡️ Mayor alcance y mejor ajuste al contexto de tu industria.

Presentación de longlist (5 a 10 candidatos)

Perfiles potenciales con análisis preliminar alineados al cargo.
➡️ Descarta perfiles que no cumplen y avanza solo con candidatos viables.

Entrevista con consultor

Evaluación profunda de trayectoria, logros, toma de decisiones, liderazgo, valores y fit cultural.
➡️ Avanza con los candidatos más idóneos.

Evaluación psicolaboral y recojo de referencias

Evaluación por competencias, liderazgo y evaluación integral. Validación de antecedentes laborales.
➡️ Decisiones basadas en evidencia, no en intuición.

Presentación de terna finalista

Entrega de candidatos finalistas con mejor match para el rol y recomendación del consultor.
➡️ Facilita una elección ágil, clara y segura.

Asesoría en la contratación

Asesoría en la negociación de la oferta y manejo de contraofertas.
➡️ Proceso fluido hasta el cierre.

Seguimiento

Monitoreamos el desenvolvimiento durante los primeros meses.
➡️ Mayor éxito de transición y continuidad en el rol.

Testimoniales

Ellos confían en nosotros

“Confiamos en Mandomedio por su trayectoria y respaldo internacional. En sus procesos de búsquedas han demostrado gran capacidad para entender a profundidad nuestra cultura organizacional. Gracias a eso, los profesionales que se suman al equipo no solo cumplen con lo técnico, sino que se acoplan muy bien con nuestra forma de trabajar.”

Ángel Príncipe

Gerente de Administración y Finanzas – Senda

«Esas sutilezas que son necesarias tener en cuenta, Mandomedio hoy las conoce muy bien. Entonces para lo que son nuestros equipos, sí ha sido un partner importante.»

Jany Farje

Gerente Corporativo de Capital Humano

¡Respondemos
tus dudas!

Conoce más sobre nuestro Headhunting Ejecutivo

¿Qué diferencia al servicio de Headhunting del reclutamiento tradicional?

El headhunting se centra en identificar talento pasivo, es decir, profesionales que no están activamente buscando trabajo, pero pueden representar una oportunidad estratégica para tu empresa.

¿Qué tipo de cargos cubren con este servicio?

Buscamos mandos medios y profesionales especializados, con foco en posiciones de alto impacto o difícil cobertura.

¿Cómo se asegura la confidencialidad del proceso?

Todo el proceso es confidencial para empresa y candidato, desde el contacto inicial hasta la etapa final de oferta. Contamos con inmediaciones para poder gestionar entrevistas presenciales con los candidatos.

¿Cómo se evalúa el fit cultural del candidato?

Mediante entrevistas por competencias, test psicolaborales y análisis de cultura organizacional del cliente, aseguramos un match sostenible en el tiempo.

¿Qué herramientas utilizan para evaluar liderazgo?

Aplicamos test validados internacionalmente y entrevistas por competencias, enfocados en liderazgo, toma de decisiones y alineación con los valores de la organización.

¿Cómo es la comunicación durante el proceso?

Cada cliente cuenta con un consultor asignado con el que la comunicación es fluida, directa y transparente.