Mandomedio asiste a la Feria Laboral de Trabajando.com
Este lunes y martes Mandomedio participó en Casa Piedra, donde nuestros consultores y analistas de reclutamiento entrevistaron a profesionales para cargos disponibles y eventuales oportunidades laborales.
Áreas de Recursos Humanos invierten cada vez más en el mundo digital
Software que calculan los haberes y descuentos de las remuneraciones, otros que ayudan a la selección de personal y algunos que administran los beneficios.
Columna: Coaching para el manejo estratégico de las organizaciones
El coaching resulta una potente herramienta para un gerente cuando lleva un tiempo acotado en el rol y ha logrado visualizar algunos aspectos que le gustaría potenciar.
Mesa redonda “Caso práctico: Millennials, ¿Cómo atraer y retener talentos?»
En el encuentro se expusieron las características de esta generación y estrategias para cautivar el talento de ese grupo etario dentro de la organización.
Los distintos tipos de asesorías según cargo y objetivos empresariales
Hoy, las grandes compañías contratan servicios para sus altos ejecutivos, encargados de área o para cualquier colaborador, de tal forma que sea un aporte a la organización.
¿Cómo las empresas deben definir un ascenso?
Experta subraya que todo depende del perfil del cargo, además de que es deseable que el trabajador tenga cualidades como la proactividad para un futuro ascenso.
¿Cuáles son las tendencias actuales en evaluaciones de candidatos?
Existen diversas formas de evaluar al profesional adecuado para incorporarse a su empresa. En este artículo conversamos con Paula D’Ardaillon, jefe de área Evaluaciones de Mandomedio, para conocer las tendencias actuales.
Taller de Outplacement
Este jueves el equipo de Mandomedio realizó el “Taller de Outplacement”, dictado por Marcela Jiménez, jefe de área Desarrollo de Personas de Mandomedio. Asistieron clientes de rubros productivos, banca y retail.
Las cinco principales formas para la selección de candidatos
Lo primero que debe hacer una compañía para comenzar un proceso de selección es detectar cuáles son las competencias requeridas para el cargo y el perfil del profesional.
Taller de Entrevistas por Competencias
El pasado jueves se realizó el “Taller de Entrevista por Competencias”, dictado por Gloria Fuentealba, Coordinadora de Grandes Cuentas en Mandomedio, donde se establecieron los principales tips para utilizar esta metodología de evaluación.