Hunting de roles estratégicos
y especializados
Identificamos talento clave que no está activamente buscando empleo, a través de procesos confidenciales y personalizados, que aporte valor real al negocio y se alinee con la cultura de tu organización
Búsqueda y acompañamiento experto
No se trata solo de encontrar un perfil, sino de identificar al talento que impulsará la estrategia de tu empresa.
Búsqueda dirigida con mirada estratégica
Analizamos el mercado y activamos redes específicas para encontrar talento que no está buscando empleo, pero que podría ser el próximo aporte estratégico para tu empresa.
Fit cultural como eje del proceso
Más allá del perfil técnico, evaluamos la compatibilidad con la cultura, liderazgo y objetivos del negocio, asegurando una integración fluida y sostenible.
Metodología rigurosa y confidencial
Cada proceso incluye entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y referencias laborales, manteniendo absoluta reserva y profesionalismo.
Acompañamiento experto y transparente
Tu empresa contará con un consultor dedicado que te entregará reportes claros, feedback continuo y acompañamiento hasta el cierre del proceso.
Nuestro flujo de trabajo
Levantamiento de perfil y cultura
Entendemos el cargo, la cultura y el estilo de liderazgo.
➡️ Evita búsquedas erráticas y perfiles mal definidos.
Reclutamiento y análisis de mercado
Buscamos en canales activos, pasivos y datos del mercado.
➡️ Mayor alcance y mejor ajuste al contexto de tu industria.
Hunting y filtro curricular
Identificamos talentos clave y revisamos experiencia relevante.
➡️ Ahorra tiempo descartando perfiles que no cumplen.
Screening telefónico
Validamos renta, motivación, expectativas y excluyentes.
➡️ Reduce riesgos y asegura avanzar solo con candidatos viables.
Presentación de longlist (5 a 10 candidatos)
Primer grupo de perfiles alineados al cargo.
➡️ Visión amplia del mercado y alternativas reales.
Entrevistas por competencias + test + referencias
Evaluamos habilidades, ajuste cultural y antecedentes laborales.
➡️ Decisiones basadas en evidencia, no en intuición.
Presentación de terna finalista
Los 3 perfiles con mejor match para el rol.
➡️ Facilita una elección rápida, clara y segura.
Coordinación de entrevistas y oferta
Agendamos contigo y apoyamos la carta oferta.
➡️ Proceso fluido hasta el cierre.
Herramientas estratégicas de integración
Acompañamos al candidato según el tipo de cargo.
➡️ Mejor adaptación y menor rotación temprana.
Cierre y seguimiento
Monitoreamos el encaje durante las primeras semanas.
➡️ Mayor éxito en la contratación y continuidad en el rol.
Testimoniales
Ellos confían en nosotros
La vida me cambia, o sea, si yo tuviera que recomendarle, así como a todas las empresas que externalicen las remuneraciones, lo haría. Es lo mejor que pueden hacer. Primero, porque nosotros somos expertas en otras cosas, no en hacer sueldos.
Para mí es importante preocuparme de los colaboradores, ellos son la empresa ante mis clientes. A ellos tenemos que pagarles bien, tenemos que tratarlos bien. Tenemos que ser correctos, porque ellos son los que nos hablan, nos generan más negocio o nos cortan el contrato, es así de simple.
Cecilia Aguilar
En AgroClean, valoramos profundamente la eficiencia, el compromiso y la calidad del servicio, y en ese sentido, nuestra experiencia con el equipo de soporte ha sido excepcional. Han demostrado una comprensión clara de nuestros procesos y requerimientos, entregando respuestas oportunidad y soluciones concretas que han facilitado nuestra operación diaria.
Destacamos especialmente la disposición constante del equipo para adaptarse a nuestros tiempos, escuchar activamente nuestras inquietudes y proponer mejoras que han impactado positivamente en nuestra gestión. Este nivel de profesionalismo y compromiso ha generado una relación de confianza que valoramos enormemente. Sin duda, recomendamos su trabajo a cualquier organización que busque un soporte confiable y orientado al cliente.
Equipo AgroClean
En Karcher Chile, gracias al apoyo de BPX, hemos optimizado nuestra gestión de nómina. Ahora contamos con reportes más ágiles y precisos, lo que facilita la labor del área contable. Además, nuestros colaboradores tienen acceso a una herramienta intuitiva para resolver sus consultas de manera rápida y eficiente. El apoyo y la asesoría constante de BPX en temas de payroll nos permite enfocarnos en lo que realmente importa: motivar a nuestros colaboradores y construir un mejor futuro para nuestra empresa. Gracias por el apoyo brindado a nuestra area de Recursos Humanos.
Renee Pernia Alviarez
“Llevamos tiempo trabajando con BPX para la gestión del pago de sueldos del rol privado, y ha sido una excelente decisión. Su equipo es profesional, confiable y siempre está disponible para resolver dudas o atender cualquier requerimiento de manera rápida y eficiente. Gracias a su gestión, los sueldos se han pagado correctamente y a tiempo, brindando tranquilidad tanto a la empresa como a los colaboradores. Además, su servicio nos ha permitido optimizar tiempos y agilizar el proceso, simplificando la administración de remuneraciones del rol privado y permitiéndonos enfocarnos en otros aspectos clave de la Gerencia de Personas.”
Cristóbal Vera López
“Primero que todo destacar el servicio y compromiso de atención hacia nuestras empresas en tiempo y forma. La cercanía y el profesionalismo para llevar a cabo las tareas y por último resaltar que los procesos se cumplen de acuerdo al calendario anual de las actividades establecidos”
Raúl Pierbattisti J.
“Gracias a BPX, hemos logrado agilizar nuestra gestión de nóminas. Los Reportes y gestiones son muy rápidas y su combinación de tecnología avanzada y asesoría experta nos ha permitido optimizar tiempos y garantizar el cumplimiento normativo. Gracias a que su plataforma es intuitiva y su equipo siempre está disponible para cualquier consulta.es muy rápida y muy buena. ¡Un gran aliado estratégico!”
Caroline Lalesska Linian Corsio
“Estimada Marcela, muchas gracias por tu ayuda, en el proceso se me otorgó herramientas valiosas para poder mejorar el liderazgo del equipo y mejorar el relacionamiento con los stakeholders dentro del ámbito que me desarrollo”
Jorge Salgado
“Mi experiencia con Mandomedio fue muy positiva. Desde el primer contacto, el equipo mostró profesionalismo, cercanía y excelente disposición. Nos sentimos acompañados durante todo el proceso, con comunicación clara y oportuna. Sin duda, recomendaría su servicio.”
Stefanie Alarcón
“Su trabajo ha sido clave para robustecer nuestros procesos de selección, aportando objetividad, calidad técnica y una mirada profesional que nos permite tomar decisiones más informadas. Destaco la capacidad de adaptación a nuestras necesidades y la rigurosidad metodológica.”
Gonzalo Albornoz Refusta
“Trabajar con Mandomedio ha sido una experiencia muy positiva. Cuentan con un equipo comprometido, organizado y altamente orientado al detalle, siempre dispuesto a apoyar y a buscar las mejores soluciones en los procesos de evaluación psicolaboral de los candidatos de nuestras filiales en Chile, Ecuador y Perú.”
Marilyn Martínez
“Desde que formo parte del área de Recursos Humanos, desde el año 2021, hemos solicitado de manera constante los servicios de Mandomedio para la realización de evaluaciones psicolaborales. Quisiera destacar el excelente trato, la eficiencia en la gestión de los requerimientos y el cumplimiento de los plazos establecidos.”
Ricardo Aguirre Ruiz
“He tenido la oportunidad de trabajar con el equipo de capacitaciones en un proceso muy importante de cambio que necesitamos llevar a cabo. Mi experiencia ha sido extraordinaria, la de mi gente ha sido muchísimo mejor, lo he visto disfrutar”
Yndira Pineda
¡Respondemos
tus dudas!
Estas son algunas de las preguntas más comunes que recibimos de las empresas que confían en nosotros para sus procesos de búsqueda dirigida.
¿Qué diferencia al servicio de Hunting del reclutamiento tradicional?
El Hunting se centra en identificar talento pasivo, es decir, profesionales que no están activamente buscando trabajo, pero pueden representar una oportunidad estratégica para tu empresa.
¿Qué tipo de cargos cubren con este servicio?
Buscamos perfiles de jefaturas, subgerencias y profesionales especializados, con foco en posiciones de alto impacto o difícil cobertura.
¿Cómo se asegura la confidencialidad del proceso?
Todo el proceso es confidencial para empresa y candidato, desde el contacto inicial hasta la etapa final de oferta. Contamos con inmediaciones para poder gestionar entrevistas presenciales con los candidatos.
¿Cómo se evalúa el fit cultural del candidato?
Mediante entrevistas por competencias, test psicolaborales y análisis de cultura organizacional del cliente, aseguramos un match sostenible en el tiempo.
¿Qué herramientas utilizan para evaluar liderazgo?
Aplicamos test validados y entrevistas por competencias, enfocados en liderazgo, toma de decisiones y alineación con valores de la organización.
¿Cómo es la comunicación durante el proceso?
Cada cliente cuenta con un consultor asignado que entrega avances semanales, feedback y reportes claros en cada etapa.
Conversemos sobre tu próxima búsqueda dirigida
Déjanos tus datos y te contactaremos a la brevedad


