¿Tienes problemas para gestionar correctamente tu personal? Las tendencias 2023 son modelos de trabajo y gestión que permiten dar respuestas oportunas sobre un proceso en específico. En este artículo conocerás las diversas prácticas de los departamentos de recursos humanos en organizaciones que han adoptado la digitalización.
Tendencias 2023: Las 5 mejores opciones para aplicar en tu organización
En esta sección, te revelaremos las tendencias 2023 para conocer las necesidades básicas de tu organización. Asimismo, te mostraremos cómo estos modelos pueden impactar en la productividad de tu equipo de trabajo.
Trabajo híbrido
El modelo de trabajo híbrido no solo le permite al colaborador trabajar desde cualquier lugar. Esto maximiza la productividad laboral y reduce los tiempos de inactividad, ya que el tiempo de viaje es menor. Este sistema brinda a tu equipo los siguientes beneficios:
- Fortalecer la cultura organizacional
- Aumentar en la productividad laboral
- Atraer y retener personal calificado
- Reducir de costos inmobiliarios
- Reclutar nuevo talento sin importar su ubicación
La cuarentena obligó a muchas organizaciones a dejar a un lado su planificación e improvisar sobre la marcha. Sin embargo, las empresas deben modificar sus estructuras para adaptarse a los cambios que trae este modelo. Creemos que este modelo de trabajo será imprescindible en las ofertas laborales del futuro.
Desarrollo de las softskills
La gestión de recursos humanos debe crear planes de capacitación para formar a los líderes del futuro. Las habilidades blandas o softskills te permitirá conocer cómo se comportará un empleado ante una situación en específico. Entre las habilidades blandas más conocidas podemos encontrar:
- Manejo efectivo del tiempo
- Servicio de atención al cliente
- Liderar equipos de trabajo
- Pensamiento crítico
- Capacidad de resolver problemas
Según estudios de Deloitte Access Economics, para el año 2030 las habilidades blandas serán igual de importantes que las habilidades técnicas. Es deber de las organizaciones dirigir sus esfuerzos en ejecutar planes de capacitación para sus colaboradores. De esta manera, podrán perfilar a ciertos empleados a cargos específicos.
Bienestar de los empleados
¿Quieres que tus colaboradores estén más comprometidos con tu organización? Demuéstrale que te interesas por ellos. En el bienestar laboral, el salario no lo es todo. También es fundamental preservar la salud física y emocional del empleado.
La comunicación efectiva es la clave para que conozcas cómo puedes ayudar a tus aliados. Toma en cuenta sus propuestas y hazlos sentir parte de las decisiones de la compañía. Esto reducirá la probabilidad de que un colaborador sufra de Burnout y disminuirá los niveles de ausentismo y retiro del puesto de trabajo.
HR Analytics
¿Sabes hacia dónde va tu compañía? El análisis de datos le da la posibilidad a la gerencia de RR. HH. de conocer cómo funciona tu organización. En 2023, los equipos de recursos humanos se apoyarán en herramientas de inteligencia artificial para tomar mejores decisiones.
Este tipo de estrategia es ideal para medir la experiencia y la evolución de los colaboradores dentro de nuestra empresa. Por si fuera poco, estas herramientas nos permiten conocer si las actividades asignadas están acordes con el perfil del puesto asignado.
Plataformas HRM
¿Conoces los beneficios de cómo digitalizar procesos de actividades mecánicas? Los sistemas de gestión automatizan y optimizan los procesos de este departamento. Su función es colocar la información ideal, en las manos correctas en el momento oportuno. Las plataformas de HRM ofrecen funciones como:
- Evaluación de desempeño
- Gestión de nóminas
- Registro de asistencia
- Medir clima organizacional
- Reclutamiento y selección de personal
En Mandomedio reconocemos que la asesoría correcta puede librarte de muchos problemas a futuro. Si estás decidido a que tu organización cumpla con los objetivos propuestos, no dudes en contactarnos para que conozcas nuestros servicios.