El Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo, conmemora la importancia de la gestión de personas en las organizaciones en el contexto laboral actual.
A lo largo de los años, se han producido cambios significativos en el campo de los Recursos Humanos, como la transición hacia procesos de selección digitales, el enfoque en el análisis de datos y el cambio de percepción de RR.HH. como meramente administrativo a agentes de cambio y promotores de la cultura empresarial.
A continuación, exploraremos el antes y después de la gestión del talento y analizaremos cómo se han potenciado las áreas de RR.HH. en los últimos tiempos.
Selección
En la actualidad, los procesos de selección se realizan principalmente de forma digital, utilizando tecnología para encontrar y reclutar talento, como los headhunters que utilizan LinkedIn. Las empresas gestionan los CV en línea, programan entrevistas virtuales y utilizan sistemas especializados en cada paso del proceso de selección.
La nómina
En cuanto a la gestión de nóminas, se ha producido una integración más estrecha entre el área de finanzas y RR.HH., utilizando software de recursos humanos para manejar datos de colaboradores, nóminas y asistencia en un solo lugar. Los colaboradores también pueden acceder a sus pagos en línea a través de dispositivos móviles.
Análisis
En lugar de centrarse en tareas administrativas, los profesionales de Recursos Humanos se basan cada vez más en datos y utilizan softwares especializados para desarrollar estrategias y tomar decisiones informadas.
Por ejemplo, una plataforma de Encuestas y Clima Laboral, la cual permite elaborar encuestas y aplicarlas para luego obtener resultados en tiempo real y dashboards personalizados con la información necesaria para identificar necesidades y establecer estrategias. Esto implica menos tareas administrativas y más enfoque en el desarrollo del talento de la empresa.
Reputación
Recursos Humanos ya ha logrado posicionarse como un área clave en las empresas. En años pasados, algunas personas seguían considerando a RR.HH. como un área de administración de documentos laborales, sin embargo, pasó a convertirse en un área de agentes de cambio y promotores de la cultura empresarial.
Su papel es fundamental para el éxito de la empresa, ya que estos conceptos se reflejan directamente en la productividad de todos y cada uno de los colaboradores.
Enfoque en los trabajadores
Los colaboradores ahora buscan trabajos que coincidan con sus visiones de carrera y valores personales. En este sentido, RR.HH. tiene la responsabilidad de centrarse en el colaborador y construir una marca empleadora que garantice un buen ambiente laboral y retenga el mejor talento para la empresa.
Esta no es una tarea fácil, pues involucra un trabajo constante para hacer de la empresa un espacio en donde diversas personas deberán sentirse a gusto y capaces de aportar con sus conocimientos para el éxito de una organización.
Como se aprecia, se han presentado cambios significativos en el campo de los Recursos Humanos en los últimos años. El enfoque se ha desplazado hacia procesos de selección digitales, integración de nóminas con RR.HH., análisis de datos y más. A pesar de todos estos cambios, el objetivo principal sigue siendo mejorar la calidad de las personas en cada puesto de trabajo.
“Es a través de los años que podemos ver cómo el área de Recursos Humanos se adaptó a la tecnología y con esto, las tareas operativas que demandaban tiempo hoy han pasado a ser automatizadas. En el caso de Perú, puedo decir que hemos tenido escenarios diversos por coyuntura del país, que hicieron que conozcamos aún más las fortalezas de trabajar en equipo hacia un mismo objetivo. En cuanto al futuro, la tecnología y en especial la inteligencia artificial jugarán un papel importante en el mercado laboral, pero estoy seguro de que nos adaptaremos y desarrollaremos nuevas competencias.”
Jackson Lluncor – Subgerente de Selección y Headhunting de Mandomedio en Perú
¡En el Día Internacional de los Recursos Humanos, desde Mandomedio agradecemos a los profesionales de RR.HH. por su labor diaria en el desarrollo del talento de las personas!