En el entorno empresarial, la realización de evaluaciones psicológicas laborales en línea se ha convertido en un requisito indispensable. Para las organizaciones, esta es una herramienta fundamental para evaluar a los candidatos que se encuentran unidos a su equipo de trabajo.
Es crucial tener conocimiento sobre los diferentes tipos de pruebas psicológicas laborales en Perú, tanto para las empresas como para aquellos que están en búsqueda de empleo.
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¿Qué son las pruebas psicológicas laborales en línea?
Una evaluación psicológica laboral es un instrumento diseñado para evaluar y medir las características o rasgos del comportamiento y el funcionamiento mental de un individuo. Por lo tanto, cuando hablamos de pruebas psicológicas laborales en línea, nos referimos a las herramientas utilizadas para evaluar un candidato en relación a un empleo específico.
El término «en línea» se menciona debido a que la tecnología ha permitido que este proceso se realice de manera digitalizada. Muchas empresas han adoptado métodos innovadores para hacer que la evaluación psicológica sea un proceso práctico y sencillo utilizando medios tecnológicos.
Tipos de evaluaciones psicológicas laborales en Perú
En el ámbito laboral peruano, se utiliza una amplia gama de pruebas psicológicas. No es necesario aplicar más de 10 instrumentos para llevar a cabo una evaluación, sino seleccionar una serie de pruebas que se ajustan a las necesidades y requisitos de la organización.
Aunque los instrumentos pueden variar e incluso personalizarse por estos profesionales especializados, se pueden agrupar en dos tipos principales de pruebas:
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad se encargan de analizar e identificar los rasgos de personalidad predominantes en un individuo en particular. Estas pruebas ayudan a las organizaciones a determinar si el candidato evaluado cumple con las características necesarias para el puesto de trabajo y si su personalidad le permite adaptarse fácilmente a él.
Pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas evalúan las habilidades cognitivas, los rasgos conductuales y las tendencias de comportamiento de una persona. A diferencia de las pruebas de personalidad, se utilizan principalmente para obtener una aproximación de las habilidades y recursos cognitivos del sujeto. Evaluarán aspectos como la atención, la memoria, la inteligencia, la percepción, el razonamiento y el pensamiento lógico-matemático. Estas pruebas suelen presentarse en forma de cuestionarios o ejercicios que permiten medir todos los aspectos mencionados anteriormente.
La importancia de las pruebas psicológicas en el entorno laboral
La utilizacion de pruebas psicologicas durante el proceso de seleccion de personal es de suma importancia. Esto permite a la organización conocer las capacidades cognitivas, los rasgos y las características emocionales de crecimiento de los candidatos, facilitando la selección de aquellos que mejor se adaptan a sus necesidades y pueden contribuir al de la organización.
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