Implementar las características del outplacement puede traer grandes beneficios a tu empresa. Pero para aplicarlo, es necesario conocer primero todo lo que este conlleva. Por ello, a continuación explicaremos sus principales características.
Principales características del outplacement que debes conocer
Según inesem.es, las características del outplacement se pueden comparar con sus beneficios debido a que implican oportunidades de crecimiento profesional y laboral. Por ello, toma nota de cada una de sus características y anímate a aplicarlas.
Permite profundizar en las capacidades de cada profesional
Gracias a esta práctica, se conocerá el puesto adecuado para cada perfil laboral. Esto es debido a que se analiza de forma profunda cada una de las capacidades y limitaciones de los colaboradores.
Expertos que serán una guía
Uno de los aspectos que se plantean en los programas de outplacement es que los profesionales de recursos humanos se presenten como una guía. Con ello, se garantiza que la reinserción de los nuevos aspirantes al mercado laboral sea eficiente.
Cada candidato descubre sus capacidades
Una de las características del outplacement es que permite al candidato descubrir sus habilidades y limitaciones. Esto le ayudará a alcanzar mayor confianza en el trabajo o tarea que desempeñe.
Analiza el mercado laboral
Con el outplacement se realiza un análisis de los puestos vacantes en otras empresas, pero ajustados a las capacidades del aspirante. Gracias a ello, se logra facilitar la reinserción laboral.
Establece una red de contactos
A través del punto anterior, se establece una red de contactos que permite disponer de un abanico de oportunidades laborales que faciliten al profesional su reinserción.
Brinda más herramientas profesionales y laborales
La implementación del outplacement permite capacitar y entrenar a los profesionales, ofreciéndoles mayores habilidades que impulsen su carrera profesional. También ayuda a mejorar el currículo profesional y brinda un mejor desempeño durante las entrevistas laborales.
Ofrece apoyo psicológico
Otra de las características del outplacement consiste en que, durante el proceso del servicio, se brinda orientación y apoyo psicológico. De esta manera, el profesional no solo queda capacitado, sino también con mayor autoestima y confianza.
Apacigua los sentimientos negativos
Con el servicio de outplacement, los profesionales tienen las herramientas para disuadir los pensamientos y sentimientos negativos que producen la desvinculación laboral. Además, ayudan a superar rápidamente el trauma y asumir los nuevos retos para la obtención de otro empleo.
Demuestra el interés de la empresa por sus colaboradores
Las organizaciones que incluyen el proceso de outplacement en sus programas de gestión de recursos humanos se diferencian del resto al mostrar un lado más humano. Esto puede beneficiar la percepción de los colaboradores y demás personas hacia la empresa. Aparte, ofrece mayor ventaja competitiva.
Las Fases que trabajamos
Como habrás notado, son mayores las características del outplacement como beneficio para tu empresa, que las consecuencias negativas que puede llegar a provocar. No obstante, toma en cuenta que debe ser llevado a cabo por profesionales para garantizar el éxito en el competitivo mercado laboral.
En Mandomedio ofrecemos todos los tipos de programas de outplacement que garanticen un servicio de calidad, comprometido con la formación eficiente del profesional. Por ello, te invitamos a navegar por nuestra web y descubrir nuestros programas y servicios.
