Las evaluaciones psicolaborales son técnicas para conocer de manera integral al candidato a un cargo. Aunque las entrevistas ofrecen información valiosa, hay rasgos psicológicos que no se revelan en las primeras etapas del proceso de selección.
Estos atributos se descubren mediante la aplicación de evaluaciones psicotécnicas. Pero ¿En qué consisten estas técnicas y cuál es su utilidad? Veámoslo a continuación.
¿En qué consisten las evaluaciones psicolaborales?
Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de pruebas aplicadas a los aspirantes a un cargo, para identificar a los más aptos para ocuparlo. Estos exámenes psicológicos laborales son realizados, generalmente, por psicólogos con conocimientos en materia laboral.
A estos especialistas les corresponde analizar los resultados y presentar un informe con el perfil psicológico de cada individuo. Este informe permitirá saber cuál de los postulantes es el más idóneo para desempeñar el cargo.
¿Qué tipo de evaluación psicolaboral necesitas?
Debes saber que no todos los tests psicolaborales miden los mismos rasgos. Cada uno obtiene información sobre diferentes aspectos psicológicos. En general, podemos hablar de:
- Pruebas psicométricas
Se enfocan en las aptitudes de la persona para prever su conducta en situaciones laborales concretas. Ofrecen un diagnóstico futuro del potencial de desarrollo de cada individuo.
- Pruebas de personalidad
Investigan rasgos como estabilidad emocional, frustración, intereses y motivación. Algunos muy utilizados son las pruebas de expresión corporal, como el psicodiagnóstico miokinético (PMK); también predominan los tests proyectivos como el test de apercepción temática, la prueba del Árbol de Koch o el test de Rorschach.
- Técnicas de simulación
Abandonan el enfoque individual para centrarse en el tratamiento grupal. Consisten en la recreación de situaciones donde cada persona desempeña un rol que le permite desarrollar conductas, en un contexto grupal. Es, en esencia, Dinámica de Grupos y la técnica predilecta es el Psicodrama. La elección de los tipos de evaluaciones se hace en función de la descripción del cargo.
Importancia de la evaluación psicológica laboral
La aplicación de tests psicológicos laborales es una etapa crucial del proceso de selección. Un candidato puede tener el nivel académico exigido por el cargo; pero esto no garantiza que pueda cumplir efectivamente con los objetivos y responsabilidades del mismo.
El propósito de una entrevista psicolaboral es asegurar que la persona contratada realice un aporte real a la organización. Además, su eficiente implementación le ahorra a la empresa mucho dinero en capacitación y, en casos extremos, la desvinculación del empleado.
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