«¿Te sientes listo para el trabajo en equipo?» Si eres reclutador o estás en busca de trabajo, sabes que esta es una pregunta clave en toda entrevista laboral. La capacidad para trabajar en equipo es una de las cualidades más apreciadas por las empresas.
Por eso, es importante estar al día con las tendencias en un entorno laboral dinámico y en continua evolución. Más allá de la conocida expresión «en la unión está la fuerza», es preciso conocer técnicas para trabajar en equipo como las que presentamos a continuación.
Metodologías para el trabajo en equipo
La búsqueda de técnicas idóneas para optimizar el trabajo en equipo no es nueva. Algunas metodologías conocidas por su efectividad en el desempeño de equipos de alto rendimiento son:
- Dinámicas de grupo
Las dinámicas grupales se sustentan en la discusión verbal y generación de ideas. Consiste en la exposición de un problema que será debatido por el equipo hasta encontrar la solución o alcanzar un consenso.
- Protocolo para la resolución de problemas
Parte de la premisa de que el conflicto es inherente al crecimiento de la empresa. Por ello, debe diseñarse un protocolo que permita convertir situaciones potencialmente dañinas en oportunidades para que el equipo «abrace sus desacuerdos», aprenda y crezca colectiva e individualmente.
- Aprendizajes cooperativo y colaborativo
El aprendizaje cooperativo se sustenta en que los equipos de trabajo, a pesar de sus diferencias, comparten una meta; si un equipo no la alcanza, los demás tampoco lo harán. Mientras, el aprendizaje colaborativo se enfoca más en el proceso que en la meta. Por eso, se busca desarrollar las competencias y habilidades de los miembros del equipo para optimizar su desempeño.
La metodología OKR
OKR son las siglas en inglés para objetivo, llave y resultados (Objective, Key, Results); está técnica ha sido usada por grandes corporaciones (Google, Netflix) para dirigir a sus equipos de trabajo hacia metas importantes con plazos definidos. Como técnica de evaluación de resultados:
- Facilita la adaptación del equipo
- Reduce el tiempo de las operaciones
- Eleva el compromiso colectivo
- Incrementa la efectividad
- Mejora la capacidad de concentración del equipo
Su valor reside en el potencial para comunicar y conectar eficazmente las expectativas de la gerencia, al equipo y las metas con resultados medibles.
Equipos de trabajo e internet
Gracias al internet, el trabajo en equipo de manera remota es un hecho; esta modalidad de trabajo existe desde hace algunos años; sin embargo, a raíz del aislamiento creado por la crisis de salud pública mundial vivida entre 2020 y 2021, esta metodología se consolidó.
Actualmente, muchas compañías crean equipos de alto rendimiento que no se reúnen físicamente; realizan videoconferencias y reuniones virtuales que les permiten desarrollar importantes proyectos. Para ello, cuentan con plataformas como Skype, Discord y Zoom, entre otros.
Además, esta modalidad de trabajo es potenciada por herramientas que permiten el intercambio y la edición de archivos, así como el trabajo colaborativo; hablamos de recursos como Google Drive y Slack.
¿Qué buscan las empresas?
Actualmente, las organizaciones están en busca de profesionales eficientes, capaces de desenvolverse dentro de equipos de trabajo y flexibles ante los cambios propios de esta era.
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