Benchmark de compensación y beneficios

Brindamos información sobre sueldos, beneficios y condiciones laborales en tu industria. Evalúa tu competitividad y toma mejores decisiones de compensación.

Investigación y acompañamiento experto

Nuestro estudio sobre compensación y beneficios ofrece datos actualizados y competitivos. Combinamos investigación, análisis comparativo y conocimiento del mercado para responder a las necesidades de tu organización.

Optimización del presupuesto del personal

Arma tu presupuesto de compensaciones con base en realidades financieras acorde a tu industria/sector y no en suposiciones.

Retención de talento clave

Identifica proactivamente qué colaboradores clave están siendo subpagados frente a la competencia y ajusta sus paquetes de compensación.

Mayor actractivo como Employer Branding

Fortalece tu imagen de marca empleadora, reduce los tiempos de contratación y consigue candidatos con mejores calificaciones.

Salario emocional eficiente

Incluye los beneficios no monetarios más valorados por los profesionales de tu sector sin disparar los costos de la planilla fija.

Nuestro flujo de trabajo

Definición de perfiles

Se identifican los puestos específicos, las empresas, los sectores, las variables salariales y beneficios a investigar en el estudio.

Definición de fuentes

Se identifican las fuentes de información a usar para la investigación.

Investigación enfocada

Se lleva a cabo la investigación siguiendo las variables definidas previamente.

Consolidación de información

Se entrega la información al cliente en un máximo de 20 días hábiles.

¡Respondemos
tus dudas!

Conoce más sobre nuestro Benchmark de compensación y beneficios.

¿Qué es un benchmark de compensación y beneficios?

Es un análisis comparativo que permite conocer cómo se posicionan los salarios, beneficios y condiciones laborales de una organización para un puesto en específico frente al mercado y su industria.

¿Para qué sirve un benchmark de compensación y beneficios?

Este estudio sirve para conocer cuánto paga el mercado laboral por un puesto específico en un sector determinado. Así, las empresas pueden evaluar su competitividad, identificar brechas salariales y revisar su paquete de compensación para fortalecer sus estrategias de atracción y retención de talento.

¿De dónde se consigue la información para hacer la investigación?

La información de un benchmark de compensación y beneficios se consigue de diferentes fuentes como LinkedIn, bases de datos profesionales, hunting, portales de empleo, redes profesionales, contactos de mercado y networking.

¿El benchmark de compensación y beneficios solo me permite conocer el sueldo básico?

Un mapeo salarial te permite conocer los componentes económicos (sueldo básico, variables o comisiones, bonos, utilidades, viáticos), no económicos (EPS, seguro de vida, vales de alimento, bonos por movilidad o fines educativos) y condiciones laborales (horario flexible, teletrabajo, cuponeras, estacionamiento, viajes pagados por la empresa) en empresas competidoras y/o industrias afines a la tuya.

¿Es legal realizar un benchmark de compensación y beneficios en Perú?

Sí, pero debe realizarse de forma anónima y agregada, cuidando estrictamente la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733).

¿Cada cuánto se debe realizar un benchmark de compensación y beneficios?

Lo ideal es realizar este benchmark una vez al año. Sin embargo, en sectores de alta rotación o crecimiento acelerado (como Tecnología, Inteligencia Artificial o Finanzas/Fintech), se recomienda realizarlo de manera semestral porque los sueldos cambian muy rápido.