Estudio salarial y de compensación

Con Mandomedio, accede a información clave sobre sueldos, beneficios y condiciones laborales de tu industria para evaluar tu competitividad y tomar mejores decisiones de compensación.

Un estudio basado en información del mercado

En Mandomedio, combinamos investigación, análisis comparativo y conocimiento del mercado para entregar información relevante para las necesidades de tu organización.

Conoce tendencias del mercado

Identifica cambios en sueldos, beneficios y condiciones laborales relevantes para tu sector.

Identifica brechas salariales

Descubre cómo se posicionan las compensaciones de tu empresa frente al mercado.

Toma decisiones informadas

Obtén data para sustentar revisiones salariales, estructuras y presupuestos.

Revisa tu competitividad

Evalúa si tu propuesta económica está alineada con otras empresas del sector.

¿Cómo realizamos un estudio salarial?

Definimos el alcance

Se identifican los puestos específicos, las empresas, los sectores, las variables salariales y beneficios a investigar en el estudio.

Seleccionamos las fuentes

Se identifican las fuentes de información a usar para la investigación.

Realizamos la investigación enfocada

Se lleva a cabo la investigación siguiendo las variables definidas previamente.

Consolidamos la información

Se entrega la información al cliente en un máximo de 20 días hábiles.

¡Respondemos
tus dudas!

Conoce más sobre nuestro Estudio salarial y de compensación.

¿Qué es un estudio salarial y de compensación?

Es un análisis comparativo que permite conocer cómo se posicionan los salarios, beneficios y condiciones laborales de una organización para un puesto en específico frente al mercado y su industria.

¿Para qué sirve un estudio salarial y de compensación?

Este estudio sirve para conocer cuánto paga el mercado laboral por un puesto específico en un sector determinado. Así, las empresas pueden evaluar su competitividad, identificar brechas salariales y revisar su paquete de compensación para fortalecer sus estrategias de atracción y retención de talento.

¿De dónde se consigue la información para hacer la investigación?

La información de un estudio salarial, que abarque también compensación y beneficios, se consigue de diferentes fuentes como LinkedIn, bases de datos profesionales, hunting, portales de empleo, redes profesionales, contactos de mercado y networking.

¿El estudio salarial y de compensación solo me permite conocer los sueldos?

En Mandomedio, nuestro estudio salarial te permite conocer los componentes económicos (sueldo básico, variables o comisiones, bonos, utilidades, viáticos), no económicos (EPS, seguro de vida, vales de alimento, bonos por movilidad o fines educativos) y condiciones laborales (horario flexible, teletrabajo, cuponeras, estacionamiento, viajes pagados por la empresa) en empresas competidoras y/o industrias afines a la tuya.

¿Es posible realizar un estudio salarial y de compensación en Perú?

Sí. El tratamiento de información debe realizarse de acuerdo con la normativa aplicable, incluyendo las obligaciones relacionadas con la protección de datos personales y el manejo adecuado de información sensible o identificable.

¿Cada cuánto se debe realizar un estudio salarial y de compensación?

Lo ideal es realizar este estudio una vez al año. Sin embargo, en sectores de alta rotación o crecimiento acelerado (como Tecnología, Inteligencia Artificial o Finanzas/Fintech), se recomienda realizarlo de manera semestral porque los sueldos cambian muy rápido.