Mapeo de Estudio Salarial

Brindamos información salarial y análisis del mercado laboral para ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas de compensación.

Investigación y acompañamiento experto

Combinamos investigación, análisis comparativo y conocimiento del mercado para ofrecer datos actualizados, competitivos y alineados con la realidad y necesidades de tu organización.

Optimización del presupuesto del personal

Las empresas pueden armar un presupuesto con base en realidades financieras acorde a su sector y no en suposiciones.

Retención de talento clave

Las empresas pueden identificar proactivamente qué colaboradores clave están siendo subpagados frente a la competencia y ajustar sus paquetes de compensación.

Mayor actractivo como Employer Branding

Los tiempos de contratación se reducen, los candidatos con mejores calificaciones comienzan a llegar y tu imagen de marca empleadora se proyecta como seria, transparente y justa.

Salario emocional eficiente

Las empresas pueden conocer qué beneificios no monetarios son más valorados por los profesionales de su sector y estructurar paquetes de compensación atractivos pare ellos sin disparar los costos de la planilla fija.

Nuestro flujo de trabajo

Definición de perfiles

Se identifican los puestos específicos, las empresas, los sectores, las variables salariles y beneficios a investigar en el estudio.

Definición de fuentes

Se identifican las fuentes de información a usar para la investigación.

Investigación enfocada

Se lleva a cabo la investigación siguiendo las variables definidas previamente.

Consolidación de información

Se entrega la información al cliente en un máximo de 20 días hábiles.

¡Respondemos
tus dudas!

Conoce más sobre nuestro Mapeo Salarial

¿Para qué sirve un mapeo salarial?

Un mapeo salarial sirve para conocer cuánto paga el mercado laboral por un puesto específico en un sector determinado, de esta forma las empresas evitan perder talento frente a la competencia por ofrecer sueldos no acordes al mercado.

¿De dónde se consigue la información para el mapeo salarial?

La información de un mapeo salarial se consigue de diferentes fuentes como LinkedIn, bases de datos profesionales, hunting, portales de empleo, redes profesionales, contactos de mercado y networking.

¿El mapeo salarial solo me permite conocer el sueldo básico?

Un mapeo salarial te permite conocer los componentes económicos (sueldo básico, variables o comisiones, bonos, utilidades, viáticos), no económicos (EPS, seguro de vida, vales de alimento, bonos por movilidad o fines educativos) y condiciones laborales (horario flexible, teletrabajo, cuponeras, estacionamiento, viajes pagados por la empresa) en empresas competidoras y/o industrias afines a la tuya.

¿Es legal realizar un mapeo salarial en Perú?

Sí, pero debe realizarse de forma anónima y agregada, cuidando estrictamente la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733).

¿Cada cuánto se debe realizar un mapeo salarial?

Lo ideal es realizar un mapeo salarial una vez al año. Sin embargo, en sectores de alta rotación o crecimiento acelerado (como Tecnología, Inteligencia Artificial o Finanzas/Fintech), se recomienda realizarlo de manera semestral porque los sueldos cambian muy rápido.