Mesa redonda “Caso práctico: Millennials, ¿Cómo atraer y retener talentos?»
En el encuentro se expusieron las características de esta generación y estrategias para cautivar el talento de ese grupo etario dentro de la organización.
¿Cómo las empresas deben definir un ascenso?
Experta subraya que todo depende del perfil del cargo, además de que es deseable que el trabajador tenga cualidades como la proactividad para un futuro ascenso.
¿Cuáles son las tendencias actuales en evaluaciones de candidatos?
Existen diversas formas de evaluar al profesional adecuado para incorporarse a su empresa. En este artículo conversamos con Paula D’Ardaillon, jefe de área Evaluaciones de Mandomedio, para conocer las tendencias actuales.
Taller de Outplacement
Este jueves el equipo de Mandomedio realizó el “Taller de Outplacement”, dictado por Marcela Jiménez, jefe de área Desarrollo de Personas de Mandomedio. Asistieron clientes de rubros productivos, banca y retail.
Las cinco principales formas para la selección de candidatos
Lo primero que debe hacer una compañía para comenzar un proceso de selección es detectar cuáles son las competencias requeridas para el cargo y el perfil del profesional.
Taller de Entrevistas por Competencias
El pasado jueves se realizó el “Taller de Entrevista por Competencias”, dictado por Gloria Fuentealba, Coordinadora de Grandes Cuentas en Mandomedio, donde se establecieron los principales tips para utilizar esta metodología de evaluación.
Mesa Redonda: «Revisión de caso práctico: Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad»
El pasado jueves, el equipo de Insigni, nivel estratégico de Mandomedio, llevó a cabo la mesa redonda «Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad», en el Hotel Ritz.
¿Quieres contratar a personas con inteligencia emocional? Haz estas cinco cosas
Para elegir entre candidatos que poseen el mismo nivel de conocimiento técnico, es esencial tomar en cuenta la inteligencia emocional para asegurar el buen desempeño del profesional, como de la empresa.
Descripciones de trabajo: Los seis errores más comunes y cómo evitarlos
Estos errores pueden incidir negativamente en la cantidad de postulantes para el puesto de trabajo, y como consecuencia, dificulta la búsqueda de talento por parte de Headhunter.
3 preguntas que determinarán si los valores de su empresa funcionan
¿Cómo saber si los valores de su empresa ayudan a su equipo de trabajo? Según, Inc establece tres preguntas para conocer esa respuesta. ¡Conoce más aquí!
