¿Por qué es importante conocer los resultados de cómo perciben el clima tus colaboradores?
Para una empresa debe ser fundamental preocuparse de entregar un buen ambiente laboral para sus colaboradores y por esto es necesario conocer el nivel de satisfacción.
Vixonic, tu aliado estratégico al momento de mejorar el clima laboral
Dentro de una empresa uno de los factores más importantes debe ser entregar a sus colaboradores un buen ambiente laboral, por lo que se vuelve fundamental conocer el nivel de satisfacción.
«¿Por qué el coaching permite alcanzar niveles superiores de desempeño?» Junto a Guillermo Lorca
El pasado miércoles 29 de mayo, Mandomedio realizó el evento, “¿Por qué el coaching permite alcanzar niveles superiores de desempeño?”, en el Hotel Ritz.
5 beneficios de aplicar la realidad virtual en capacitación
En este contexto, son cada vez más las empresas que están haciendo uso de la realidad virtual como un modelo de capacitación para sus colaboradores.
5 pasos para implementar un kick off con éxito en las empresas
La práctica del kick off empresarial, es decir, una convención en la que todos los colaboradores de la empresa participan y se dan a conocer los lineamientos estratégicos.
¿Cómo las empresas deben adaptar sus procesos de selección?
En el contexto de transformación digital, hoy se requieren nuevos perfiles que se adapten al cambio, por lo que los procesos de selección son clave en las organizaciones.
Vixonic: Transformación de la comunicación interna digital de las empresas
El servicio que ofrece Vixonic es un canal ideal para satisfacer las necesidades de comunicaciones internas de las empresas con sus colaboradores.
91% cree que las firmas deben promover la igualdad de oportunidades
Una reciente encuesta respecto a la igualdad encargada por la Caja de Compensación Los Héroes, y realizada en conjunto con Cadem, mostró los siguientes datos.
Los mejores lugares de trabajo para padres están maximizando el potencial humano de sus empleados
Las mejores compañías se esfuerzan por apoyar a los padres que trabajan a través de políticas que alivian las preocupaciones que enfrentan las mamás y los papás.
9 de cada 10 personas están dispuestas a ganar menos dinero para hacer un trabajo significativo
En su introducción a Working, Studs Terkel posicionó el trabajo significativo como una contraparte igual a la compensación financiera para motivar al trabajador estadounidense.