El 1 de agosto entra en vigencia la Ley Karin: ¿Está tu empresa preparada? -

Ley de 40 horas: Beneficios de la flexibilidad laboral

¿Cuáles son los beneficios de la flexibilidad laboral en el contexto de las 40 horas? Conoce más en la nota.

La implementación de la ley de 40 horas laborales viene marcando un hito en la forma en que las empresas estructuran sus jornadas de trabajo. Esta regulación, que promueve una semana laboral más corta, ha abierto la puerta a una conversación crucial sobre la importancia de la flexibilidad laboral.

En esta nota, te contamos los diversos beneficios que esta flexibilidad puede brindar a tus equipos y a las empresas en general.

1. Mejora del equilibrio entre trabajo y vida

Uno de los principales beneficios de la flexibilidad laboral es la mejora en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Con horarios más flexibles, los empleados tienen la oportunidad de dedicar tiempo a sus familias, pasatiempos y autocuidado, lo que contribuye a reducir el estrés y aumentar su bienestar general.

La ley de 40 horas se basó de este argumento para presentarse, pues se consideró la calidad de vida de los trabajadores como una prioridad que debía ser atendida.

2. Aumento de la productividad y la motivación

Contrario a la creencia popular, una semana laboral más corta no necesariamente conduce a una disminución en la productividad. De hecho, la flexibilidad laboral puede aumentar la motivación de los trabajadores al darles más autonomía sobre sus horarios.

Esto se traduce en una mayor concentración en las tareas y en la posibilidad de abordar proyectos con un enfoque renovado. Recuerda siempre realizar mediciones luego de implementar cambios o mejoras para conocer la percepción de tus equipos.

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3. Fomento de la creatividad y la innovación

La flexibilidad laboral brinda a los trabajadores la oportunidad de explorar diferentes ambientes y horarios de trabajo, lo que puede estimular la creatividad y la innovación. La ley de 40 horas establece aspectos como la jornada 4×3 o los ingresos diferenciados para padres de familia, los cuales serán conceptos innovadores pero que traerán beneficios para los colaboradores.

Esta posibilidad de trabajar en entornos diversos y cambiar de rutina sin duda puede inspirar nuevas ideas y enfoques para los desafíos laborales.

4. Reducción del absentismo y la rotación

La satisfacción laboral es un factor clave en la retención de colaboradores. La flexibilidad laboral puede reducir el absentismo y la rotación, ya que los trabajadores se sienten valorados y apoyados en sus necesidades personales.

Además, cabe resaltar que una clara tendencia en la fuerza laboral actual luego del periodo de pandemia es que los trabajadores buscan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. También recuerda que al reducir la rotación, se ahorra  tiempo y recursos que de otro modo se invertirían en reclutamiento y capacitación constante.

5. Mejora del clima laboral y la reputación de la empresa

Las empresas que priorizan la flexibilidad laboral tienden a tener un mejor clima laboral y atraen a talentos más diversos.

Al promover una cultura que valora el equilibrio y el bienestar de los colaboradores, estas empresas ganan una reputación positiva en el mercado laboral, lo que a su vez atrae a profesionales comprometidos y altamente cualificados.

Consultoría y capacitaciones para empresas

La implementación de cambios sustanciales en las empresas como un cambio de jornada, pueden requerir acciones más complejas que un comunicado.

En muchas ocasiones, se requieren estrategias de RR.HH. que son resueltas a través de la consultoría. Esta ayuda a identificar espacios de mejora y aplicar acciones mediante la capacitación de trabajadores. 

En Mandomedio contamos con un equipo de expertos que te ofrecen estos servicios adecuados a tu empresa y a sus necesidades. Te invitamos a nuestra web para conocer más información.

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El salario emocional y su implicancia en el clima laboral

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