Nos dedicamos al desarrollo del capital humano, a través de consultorías y capacitaciones
entregando programas que potencien el conocimiento, habilidades,
la motivación y la productividad de las personas.
Certificada SENCE, nuestros programas nos permiten desarrollar diversas intervenciones organizacionales con metodologías innovadoras y creativas, donde aplicamos herramientas digitales que apalanquen la gestión de personas y entrenamiento (e-learning, +DO, realidad virtual y aumentada).
En nuestros Programas de consultoría y capacitaciones ocupamos todas las metodologías de aprendizaje para lograr el 100% de efectividad en nuestras intervenciones. Ofrecemos: talleres presenciales (en sala, outdoor y blend), on the job training, E Learning, Realidad virtual y aumentada.
Desarrollamos, implementamos, revisamos y mantenemos al día la política de prevención en materia de accidentes graves.
Entregamos herramientas para la integración y trabajo colaborativo dentro de la organización o equipos de trabajo.
Buscamos garantizar la satisfacción plena de sus clientes, tanto internos como externos.
Entregamos herramientas para darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medio escrito) o con gestos corporales adecuados.
Generamos acciones de venta tanto por vía personal, digital u otros medios.
Desarrollamos y enfatizamos las habilidades gerenciales o directivas de ciertos individuos dentro de la organización.
Logramos que exista un buen desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras, ante cambios internos.
Promovemos la inclusión laboral de manera eficaz para personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como privado.
Disminuimos los riegos psicosociales en el ambiente de trabajo.
Nos preocupamos de que tengas una organización sana, donde los colaboradores estén en buen estado físico, mental y emocional, es decir, una empresa saludable, productiva y con alto bienestar.
Contamos con programas enfocados a generar una gestión integral de las personas en las organizaciones que asesoremos; complementando modelos mixtos que aborden funciones y conductas necesarias como elementos fundamentales para la gestión del desempeño:
Levantamiento de información en profundidad con "key people" para definir foco y competencias a trabajar en cada programa.
Actividad que se realiza previa al taller con el fin de entregar contenidos y generar expectativas mediante innovadoras intervenciones
Desarrollo de talleres presenciales bajo una metodología de aprendizaje experiencial
Etapa de seguimiento que busca la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo mediante Portafolios de Evidencia, compuestos de material de apoyo y actividades guiadas
