Dentro de las empresas es muy importante el clima laboral y para conocer este factor es necesario usar instrumentos de medición. Está claro que escuchamos en muchos casos que el ambiente dentro de una oficina o empresa es algo abstracto o que se aprecia de forma subjetiva. Sin embargo, hay variables para medirlo.
¿Cuáles son los instrumentos de medición para el clima laboral?
Gracias a los instrumentos de medición se ha hecho muy fácil conocer los climas organizacionales. Algo indispensable para tomar decisiones en pro de un ambiente adecuado para que cada trabajador se sienta a gusto. Entre las herramientas empleadas para medirlo podemos distinguir las siguientes:
- Sentido de pertenencia, siendo este el compromiso que guarda un empleado con los objetivos de la empresa. Involucra también el convencimiento de los empleados con respectos al trabajo que se desarrolla dentro de la empresa. por lo tanto, es un elemento indispensable para un trabajo adecuado.
- Condiciones físicas, tomando en cuenta las características del sitio donde se trabaja. Si bien el ambiente laboral es desarrollado por los empleados, el espacio donde estos se encuentran es importante. Se deben evaluar factores como el tamaño, iluminación, temperatura y otros.
- Recompensas, las cuales motivan a los empleados a seguir dando su máximo en todo momento. Estas pueden estar presentes en forma de dinero, promociones, productos y cualquier forma de incentivar a los trabajadores.
- Liderazgo, siendo un elemento clave que es representado por una persona que se encarga de gestionar el talento humano. La comunicación y reciprocidad resultan indispensables para esto.
- Igualdad, siendo importante para que todos los empleados se sientan en las mismas condiciones de trabajo. Esto en cuanto a las recompensas, la carga laboral y las posibilidades de acceder a nuevos y mejores cargos.
- Posibilidades de crecer y desarrollarse de forma profesional, dado que los empleados siempre quieren avanzar y capacitarse.
Con la ayuda de estos indicadores será muy fácil medir el clima laboral. Después de todo, cubren distintos factores enfocados en el bienestar y el grado de satisfacción de los empleados. Algo que resultará en un buen o mal ambiente laboral dependiendo de las decisiones tomadas.
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