Los procesos de reclutamiento definen el éxito de cualquier empresa, ya que asegurar una buena contratación conlleva beneficios que pueden catapultar a tu organización a la victoria. Un talento que encaje bien con la cultura organizacional se volverá una pieza clave para que tu empresa crezca. ¿Cómo podemos asegurar que una nueva contratación se alinee con los objetivos de una organización? Aquí es cuando entra el Assessment Center.
¿Qué es un Assessment Center?
Un Assessment Center es una metodología utilizada en la selección y evaluación de personal. Consiste en un conjunto de pruebas y actividades diseñadas para evaluar las competencias, habilidades y el comportamiento de los candidatos en un entorno controlado.
De esta forma, podemos tener una visión más objetiva de las capacidades de los postulantes. Esto no ocurre en las entrevistas tradicionales.
¿Cuáles son los beneficios de usar un Assessment Center?
Evaluación integral
Esta metodología permite evaluar una amplia gama de competencias y habilidades a través de diferentes actividades, como ejercicios grupales, estudios de caso, simulaciones y entrevistas. Esto ofrece una visión más completa de cada candidato y de cómo se comportarían en un ambiente laboral en el futuro.
Reducción de sesgos
Al utilizar múltiples evaluadores y diversos métodos de evaluación, se minimiza el riesgo de sesgos personales, lo que conlleva en una selección más justa y equitativa.
Identificación del talento oculto
Las actividades del Assessment Center pueden revelar habilidades y competencias que no siempre se destacan en una entrevista convencional, permitiendo descubrir a postulantes con talentos que no se pueden encontrar en ningún CV.
¿Cómo potenciamos tus procesos de reclutamiento con el Assessment Center?
Definir las competencias clave
Antes de implementar un Assessment Center en un proceso de reclutamiento, es importante definir las competencias y habilidades clave que se desean evaluar. Estas deben alinearse con los requisitos del puesto y los valores de la empresa.
Diseñar las actividades de evaluación
Con las competencias y habilidades clave definidas, hay que diseñar actividades que permitan evaluarlas. Esto puede incluir ejercicios grupales, simulaciones, presentaciones y pruebas psicométricas. Es importante que estas actividades sean relevantes para el puesto y reflejen situaciones reales del puesto al que se está optando.
Selección de los evaluadores
Los evaluadores deben ser personas con experiencia y conocimiento en la evaluación de competencias. En Mandomedio Perú disponemos de un equipo multidisciplinario que estará presente en las actividades.
Realizar el Assessment Center
Los candidatos participarán en las diferentes actividades mientras son observados y evaluados por los evaluadores. Es importante crear un ambiente que permita a los candidatos mostrar sus habilidades de manera natural.
Analizar los resultados y tomar decisiones
Una vez finalizado el Assessment Center, los evaluadores deben analizar los resultados de cada actividad y realizar un informe detallado de cada candidato. Esta información se utiliza para tomar decisiones informadas sobre la selección de los mejores talentos.
¿Necesitas ayuda para evaluar?
En Mandomedio contamos con un equipo de expertos que te ayudará a aplicar el Assessment Center con el objetivo de reclutar a los mejores talentos para tu empresa.
Además, contamos con una serie de evaluaciones que se adaptarán a tu organización y a tus objetivos:
- Entrevistas por competencias
- Pruebas psicolaborales
- Pruebas psicométricas
- Assesment center
- Evaluaciones de potencial
- Evaluaciones de perfil comercial
¡Contáctanos aquí para conocer más sobre nuestros servicios!
