La carta de presentación es uno de los documentos clave para destacarte en un proceso de selección. Acompaña tu currículum y tiene como objetivo causar una buena impresión desde el principio, mostrando tu interés por el puesto y resaltando tus principales habilidades. Si te preguntas cómo redactar una carta efectiva, aquí te compartimos algunos consejos que te ayudarán a crear una carta de presentación clara, profesional y atractiva.
1. Personaliza la carta para cada oferta
Es fundamental que cada carta de presentación que envíes esté adaptada a la oferta laboral específica. Investiga sobre la empresa y el puesto al que postulas, mencionando detalles que demuestren tu conocimiento e interés genuino. Evita enviar cartas genéricas, ya que esto puede dar la impresión de falta de compromiso.
Ejemplo:
Si aplicas para un puesto en marketing digital, podrías mencionar algo como:
“He seguido los recientes proyectos de su empresa, especialmente su campaña en redes sociales, lo que me motiva aún más a querer ser parte de su equipo.”
2. Comienza con un saludo profesional
Dirige tu carta a la persona correcta. Siempre que sea posible, investiga el nombre del reclutador o la persona encargada del proceso de selección. Si no puedes encontrar esa información, un saludo formal como “Estimado/a encargado/a de selección” es una opción segura.
Asesoría en empleabilidad ¡Cotiza aquí!
Te entregamos las herramientas necesarias para que logres encontrar empleo. Haz clic para conocer más.
3. Destaca tus habilidades más relevantes
En el cuerpo de la carta, debes hablar sobre las habilidades y experiencias que son más relevantes para el puesto al que estás aplicando. No hace falta repetir todo tu currículum; en lugar de eso, selecciona dos o tres logros clave que demuestren que eres el candidato ideal.
Ejemplo:
“En mis 5 años de experiencia en ventas, he liderado equipos que lograron superar los objetivos en un 20% anualmente, lo que demuestra mi capacidad para trabajar en equipo y conseguir resultados.”
4. Sé breve y directo
Las cartas de presentación no deberían ser demasiado extensas. Una o dos páginas es suficiente. El reclutador no suele disponer de mucho tiempo, así que asegúrate de ser conciso y no repetir información innecesaria. Cada palabra debe aportar valor.
5. Utiliza un tono profesional, pero cercano
Tu carta debe tener un tono formal, pero también cercano. No uses un lenguaje demasiado técnico ni complicado. La idea es mostrar que eres una persona accesible y con una buena actitud. Es importante mantener una correcta redacción, sin errores ortográficos o gramaticales.
6. Finaliza con una llamada a la acción
Termina tu carta de manera profesional, invitando al reclutador a contactarte. Agradece por el tiempo y la consideración, y expresa tu disposición para una entrevista o para proporcionar más información si es necesario.
Ejemplo:
“Quedo a disposición para cualquier consulta o entrevista que le permita conocer más sobre mi perfil. Agradezco de antemano su tiempo y consideración.”
7. Cuida la presentación
Asegúrate de que la carta tenga un formato profesional. Usa una fuente clara y legible, y mantén un diseño limpio con párrafos bien estructurados. La carta debe verse tan bien como lo que dice.
¿Necesitas asesoría en empleabilidad?
Contáctanos y conoce nuestro servicio de asesoría para profesionales con el objetivo de encontrar el puesto que has estado buscando. ¡En el menor tiempo posible y con las mejores condiciones del mercado! Encuentra más información aquí.
Lectura recomendada:
Assessment Center: ¿Qué es y cómo aplicarlo en tus procesos de reclutamiento?
