Gestionar de la mejor manera posible el ambiente de trabajo de una empresa es el objetivo principal de cualquier departamento de Recursos Humanos. Para lograrlo, existen diferentes herramientas y una de las más importantes es, sin duda alguna, la conocida encuesta de clima laboral.
Un buen clima de trabajo genera que los colaboradores de la empresa tengan un mejor desempeño, mayor rendimiento y consigan sus objetivos. Todo lo anterior, se traduce en un negocio más rentable y productivo, con valores institucionales sólidos. Para lograrlo, resulta fundamental aplicar de forma periódica encuestas de clima laboral.
Así que, si quieres conocer los aspectos fundamentales de esta herramienta y los múltiples beneficios que puede traer a tu organización, no dejes de leer este post.
Encuesta de clima laboral: ¿en qué consiste?
Cuando hacemos referencia a la encuesta de clima laboral, aludimos básicamente a un instrumento de evaluación que se enfoca en la satisfacción laboral de los colaboradores. A través de esta herramienta es posible conocer la opinión de cada colaborador acerca del ambiente en el cual llevan a cabo sus labores.
Con esta herramienta pueden evaluarse distintos aspectos relacionados con el ambiente laboral, como por ejemplo: la satisfacción de la plantilla laboral, horarios, tareas, imagen y más. Para sacar el mayor provecho posible de la encuesta de clima laboral lo más recomendable es definir que realmente es lo que se quiere medir.
Indicadores que se evalúan en una encuesta de clima
En líneas generales, una encuesta de este tipo bien elaborada consigue medir los siguientes aspectos:
- El desempeño del trabajo en equipo
- El liderazgo y su calidad
- Las condiciones laborales
- Permite identificar posibilidades de promoción interna
- Permite calificar las labores de supervisión
- También permite comprender y determinar objetivos generales
- Permite establecer nuevas políticas de retribución
Vale destacar que para que este tipo de instrumentos logren su cometido es preciso que se realicen periódicamente dentro de la empresa. Recordemos que el verdadero valor de una encuesta de este tipo no son los resultados puntuales; sino las mejoras que se realicen dentro de la empresa a partir de ella.
10 ventajas de realizar una encuesta de clima laboral
Realizar periódicamente una encuesta de clima laboral en tu organización laboral puede reportarte las siguientes ventajas:
- Permite identificar cualquier conflicto de tipo humano que tenga lugar dentro de la empresa.
- Mejora los procesos de toma de decisiones de la organización.
- Favorece el desarrollo de cada equipo de trabajo.
- Permite identificar las necesidades reales de los colaboradores de la empresa.
- Incremente el bienestar de la plantilla laboral.
- Favorece la evolución de la organización empresarial.
- Permite la elaboración de informes que sirvan de referencia a corto y mediano plazo.
- Minimiza el absentismo laboral.
- Reduce notablemente la rotación laboral.
- Incrementa significativamente la rentabilidad de la empresa.
Sin duda alguna, la encuesta de clima laboral es un instrumento clave para el fortalecimiento de la comunicación institucional. Además, garantiza el crecimiento y éxito de la organización empresarial. Es, en definitiva, una herramienta imprescindible para mejorar el ambiente laboral de cualquier empresa.
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En Mandomedio, estamos absolutamente comprometidos con ayudarte a alcanzar todos los objetivos empresariales que te has propuesto. Además, contamos con el equipo humano y las herramientas tecnológicas necesarias para ello.
Así que, si te encuentras en Perú y quieres evaluar el clima laboral de tu empresa y aún tienes ciertas dudas al respecto, no dejes de contactarnos. Te brindaremos toda la asesoría que necesitas en este tema y en cualquier otro tema que te interese relacionado con el bienestar laboral y tu crecimiento empresarial.
