Invertir en capacitación es invertir en el crecimiento de tu empresa. Pero no basta con armar un calendario de talleres y enviarlo por correo. Muchas veces, las buenas intenciones detrás de un programa de formación terminan perdiendo impacto por errores que pueden evitarse con planificación, claridad y foco.
En Mandomedio Perú hemos asesorado a múltiples organizaciones en sus procesos de desarrollo de personas, y sabemos que una capacitación efectiva puede marcar la diferencia en el clima laboral, la productividad y la retención de talento. Aquí te compartimos los errores más comunes que detectamos… y cómo evitarlos.
Error 1: Capacitar sin un diagnóstico previo
Muchas empresas caen en la tentación de replicar tendencias o capacitar “por cumplir”, sin haber identificado primero las necesidades reales de su equipo.
Nuestra solución: Realizamos una gestión previa donde conocemos las necesidades de cada organización, y alineamos la capacitación con los objetivos de cada empresa. No importa el tamaño del grupo de colaboradores, nuestro servicio se adaptará.
Error 2: Elegir temas desconectados del negocio
Una capacitación puede ser interesante, pero si no responde a los objetivos estratégicos de la empresa, lo que difícilmente generará resultados perdurables en el tiempo.
Nuestra solución: Al realizar capacitaciones con Mandomedio, nos aseguramos de crear una experiencia que ayude tanto a los colaboradores como a la empresa a alcanzar sus logros. Nuestras capacitaciones más solicitadas son: Atención al cliente, comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.
Error 3: Formatos poco atractivos o extensos
Capacitar no es dar una charla eterna. Si el contenido es plano, denso o no considera la rutina laboral del equipo, es probable que se pierda la atención.
Nuestra solución: Realizamos un servicio compuesto por sesiones in-house dentro de cada organización. Combinamos la teoría con una metodología vivencial, logrando experiencias lo más lúdicas y prácticas para todos.
Error 4: No involucrar a los líderes
Si los jefes no refuerzan lo aprendido ni modelan el cambio, el conocimiento queda estancado.
Nuestra solución: Involucramos a los líderes desde el inicio: en el diagnóstico, en la elección de temas y como facilitadores del cambio. Nuestro objetivo es potenciar el talento dentro de las organizaciones, por lo que el trabajo en equipo es crucial.
Error 5: No medir resultados
Uno de los errores más comunes es no evaluar el impacto posterior de la capacitación. ¿Sirvió? ¿Se aplicó lo aprendido? ¿Se movieron indicadores?
Nuestra solución: Realizamos seguimiento un mes después de la capacitación en cada organización, también entregamos un portafolio de fotos y un informe detallado.
¿La clave? Capacitar con Mandomedio
Una buena capacitación no sólo transmite conocimiento: transforma la forma de trabajar, liderar y colaborar. Por eso, la diseñamos alineada con la cultura y objetivos de cada empresa.
En Mandomedio Perú acompañamos a las organizaciones a potenciar el talento.
