ASSESSMENT CENTER
Método de evaluación de competencias para 2 o más personas, se basa en la observación y registro de las conductas generadas por un individuo, ante una serie de pruebas de tipo situacional (casos), permitiendo predecir el comportamiento futuro de los mismos.
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Nuestra Metodología
Romper hielo
Actividades diseñadas para incentivar la confianza y espontaneidad, utilizando juegos o dinámicas.
Business Case
Se les asigna un tema o actividad vinculada a una situación laboral, que deberán resolver siguiendo instrucciones específicas.
Discusión grupal y presentación
Se plantea un tema con preguntas a resolver y se indica al equipo crear una presentación. Al terminar, se solicita a un representante, exponer cómo abordaron el problema y a qué conclusiones llegaron.
Role playing
El candidato asume un rol en una situación planteada por el moderador, siguiendo consignas específicas.
Proceso de ASSESSMENT CENTER
1. Levantamiento de información
Envío de link para llenar con los datos requeridos para el AC.
2. Definición de caso y escalas de evaluación
Se generan propuestas de caso, se alinean escalas de evaluación y competencias.
3. Confirmación de los participantes
Coordinación de agendas y material para la ejecución.
4. Ejecución
Desarrollo de metodologías para la evaluación vitual o presencial.
5. Reporte
Puntuación y ranking de candidatos para identificar el nivel de adecuación a las competencias esperadas.
Nuestra propuesta de valor
Enfoque personalizado
Adaptado a las necesidades y objetivos específicos de tu organización.
Flexibilidad de ejecución
Puede realizarse en cualquier modalidad sea virtual o presencial, sin comprometer la calidad del proceso.
Experiencia internacional
Comprensión de las diversas culturas organizacionales, ayudando esto a mantener un enfoque alineado a lo deseado.
Ranking o reporte
Compara el desempeño, facilitando la toma de decisiones.
Feedback
Feedback personalizado a los participantes del proceso.
