En todas las empresas, tener una cultura organizacional bastante sólida es una excelente forma de captar talentos nuevos a través de Recursos Humanos. Estos principios son los que conforman la personalidad de la empresa, principios que ayudan a asentar correctamente la actitud y todos los procesos.
Cada empresa tiene su propia personalidad, su propia cultura y es precisamente por lo anterior mencionado que la necesita. Realmente es algo sumamente importante, pero, ¿sabes lo que realmente? En este artículo hablaremos un poco sobre este tipo de cultura empresarial.
¿Qué es la cultura organizacional?
Podemos decir que la cultura organizacional en una empresa u organización representa la médula espinal de esta, sobre todo si quieres llegar a ser exitosa. Esta no se puede imponer, se debe aprender, es como la esencia de la experiencia que adquieres y de todo el aprendizaje.
Dicho lo anterior, podemos definirla como todos los valores y las normas por los que se rige una organización. Por supuesto, estos principios deben estar relacionados con la estructura de la empresa, con su forma de trabajar, incluso con la plantilla de los colaboradores.
¿Cuáles son sus funciones?
Dar a los miembros de la compañía una identidad organizacional es una de las funciones que posee. Para lograr esto, una de las formas más comunes es reconocer a aquellos colaboradores más productivos y darles el reconocimiento que merecen.
Es importante que toda organización dedique algunos recursos para poder energizar e impulsar a los colaboradores dentro de ella. Para esto, el rol del líder de la empresa es sumamente importante para un correcto desarrollo en la cultura organizacional de la empresa.
Si se quiere sostener a la organización conforme pase el tiempo, es muy importante que el líder esté trabajando constantemente en ese cambio cultural. La evaluación de aptitudes, de las necesidades, de las motivaciones y de las actitudes que se toman tras una experiencia es importante para el progreso.
¿Cuál es la importancia de esta cultura?
A nivel interno, la psicología organizacional actúa directamente en las relaciones que mantiene la empresa con sus colaboradores. El clima laboral, la política de bienestar, problemas internos, etc. Atender de forma coherente cada uno de estos puntos es vital para el bienestar empresarial y la productividad.
Por otra parte, a niveles externos, se relaciona con la forma en la que se percibe a la empresa desde afuera en cuanto a comportamiento. Por supuesto, la imagen corporativa que está reflejada viene acompañada con lo que los colaboradores también reflejen.
Lo anterior no solo se debe ver desde el punto de vista de los clientes, sino también de una forma general. Esta imagen se determina por las actividades que realice la empresa, filosofía ecológica, participación es actividades gubernamentales, entre otras cosas.
Una cultura ya establecida sólidamente es coherente y, al ser coherente, el colaborador podrá identificarse con lo que se quiere transmitir socialmente. Precisamente por esto es muy importante tener un excelente equipo en Recursos Humanos y capacitarlo, para que el reclutamiento sea el adecuado.
Dedícate a establecer firmemente tu cultura organizacional
Las compañías que han definido bien su cultura organizacional se han convertido en empresas con altos niveles de confianza, entre líderes y colaboradores. En Perú, esta cultura se hace cada vez más sólida con el tiempo, lo que aumenta todos los niveles de credibilidad e integridad.
En Mandomedio conocemos la importancia de todo esto, y de hecho en nuestro blog podrás encontrar algunos artículos relacionados con el tema. Los estudios y una correcta asesoría son vitales para alcanzar tus metas y en eso podemos ayudarte. No dudes en contactar con nosotros para hablar sobre nuestros servicios.
