La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales que las empresas peruanas deben gestionar con especial atención durante el año. Su cálculo, los plazos de depósito y las actualizaciones normativas requieren una revisión oportuna para evitar errores en la administración de la nómina.
En noviembre de 2026, además de cumplir con el segundo depósito del año, las empresas deben considerar tres novedades: el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), la nueva versión del PDT PLAME y la disponibilidad extraordinaria de los fondos de CTS.
¿Qué es la CTS y cuándo se deposita en Perú?
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio laboral que busca brindar protección económica al trabajador ante una eventual situación de desempleo.
En el régimen laboral general de la actividad privada, se realizan dos depósitos al año:
Mayo: corresponde al periodo comprendido entre noviembre y abril.
Noviembre: corresponde al periodo comprendido entre mayo y octubre.
Los empleadores deben efectuar los depósitos dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre, respectivamente, considerando las reglas aplicables cuando la fecha de vencimiento coincide con un día inhábil.
¿Cuáles son las novedades para el depósito de CTS de noviembre de 2026?
Este segundo depósito del año incorpora tres aspectos que las empresas deben tener presentes:
1. El plazo máximo para depositar la CTS es el 16 de noviembre
El depósito correspondiente al periodo mayo-octubre de 2026 debe realizarse, como máximo, el lunes 16 de noviembre.
Esto se debe a que el 15 de noviembre cae domingo y, por tanto, el vencimiento se traslada al siguiente día hábil.
Las empresas deben organizar con anticipación la revisión de los cálculos y la ejecución de los depósitos para cumplir con esta obligación dentro del plazo establecido.
2. SUNAT aprobó la versión 4.7 del PDT PLAME
Mediante la Resolución de Superintendencia N.° 000213-2026/SUNAT, se aprobó la versión 4.7 del PDT Planilla Electrónica – PLAME, que incorpora la actualización relacionada con el incremento de la RMV.
Esta versión se utiliza a partir del periodo octubre de 2026 y está disponible desde el 30 de octubre.
Por ello, las empresas deben verificar que estén utilizando la versión correspondiente al declarar la información de sus trabajadores y realizar los procesos relacionados con la planilla.
3. Se mantiene la disponibilidad del 100% de los fondos de CTS
La Ley N.° 32322 autoriza excepcionalmente a los trabajadores comprendidos en el régimen del Decreto Legislativo N.° 650 a disponer libremente de hasta el 100% de sus depósitos acumulados de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
Es importante precisar que esta disposición no elimina ni modifica la obligación del empleador de realizar los depósitos correspondientes. El cumplimiento del beneficio debe mantenerse independientemente de que el trabajador decida retirar sus fondos.
¿Cómo se calcula la CTS de noviembre?
Para calcular la CTS correspondiente al semestre mayo-octubre, se considera la remuneración computable de octubre y los conceptos adicionales que correspondan según la legislación laboral.
Entre los principales elementos se encuentran:
Remuneración básica vigente al cierre del periodo.
Una sexta parte de la gratificación percibida en julio.
Otros conceptos remunerativos computables, según corresponda.
En el caso de trabajadores que laboraron durante todo el semestre, el cálculo general considera el equivalente a seis dozavos de la remuneración computable. Si no completaron el periodo, el beneficio se determina proporcionalmente, de acuerdo con los meses y días computables.
¿Qué relación tiene el aumento de la RMV con la CTS de noviembre?
Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230. Este incremento debe considerarse en la remuneración computable de octubre de los trabajadores a quienes corresponda, por lo que puede modificar el monto de la CTS de noviembre.
La variación dependerá de las condiciones remunerativas de cada trabajador y de los demás conceptos que integran la base de cálculo.
¿Qué deben revisar las empresas antes de depositar la CTS?
Para gestionar correctamente este beneficio, es recomendable:
Verificar la información laboral y remunerativa de cada trabajador.
Revisar los conceptos que forman parte de la remuneración computable.
Considerar los cambios normativos y remunerativos vigentes.
Validar los montos calculados y las liquidaciones correspondientes.
Coordinar los depósitos dentro del plazo legal.
Una gestión ordenada de la nómina permite anticipar inconsistencias y reducir contingencias relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones laborales.
¿Cómo te ayuda Mandomedio con la gestión de la CTS?
La administración de la CTS requiere más que ejecutar un depósito: implica revisar información, aplicar correctamente la normativa y coordinar procesos de nómina con precisión y confidencialidad.
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