Evaluaciones psicolaborales
precisas y rápidas
Informes confiables en 48 horas sobre competencias, habilidades y potencial de tus postulantes, respaldados por psicólogos especializados.
Somos tu guía para contratar con confianza
Entregamos un servicio de evaluaciones psicolaborales rápido y preciso, realizado por psicólogos expertos que aseguran decisiones de contratación acertadas y alineadas a la cultura de tu organización.
Evaluación integral del potencial
Limitarse a entrevistas superficiales no revela el verdadero potencial de un candidato. Medimos competencias, habilidades blandas y capacidad de liderazgo para asegurar que el candidato no solo cumpla el perfil actual, sino que pueda crecer en tu empresa.
Resultados rápidos y accionables
La lentitud en recibir evaluaciones retrasa procesos clave y hace perder talento. Por eso, realizamos entrega de informes en 48 horas, listos para tomar decisiones rápidas sin sacrificar calidad ni precisión.
Escalabilidad sin comprometer calidad
Procesar muchos candidatos o perfiles complejos puede ser ineficiente y propenso a errores. Nuestra red de psicólogas permite evaluar grandes volúmenes de forma confiable y adaptada a necesidades especiales.
Evaluaciones sin barreras
Trabajar con múltiples proveedores puede complicar la coordinación, generar retrasos y reducir la eficacia general del proceso, dificultando alcanzar los objetivos de manera eficiente y coherente.
Tu proceso, paso a paso | Cada paso cuenta
Recepción del requerimiento
Recepción del requerimiento Nuestra coordinadora recibe tu solicitud y valida los detalles del perfil, para asegurar que la evaluación responda a tus necesidades.
Agenda rápida
Agenda rápida Coordinamos la entrevista con el candidato entre 24 a 48 horas, garantizando agilidad en tu proceso de selección.
Evaluación integral
Evaluación integral El profesional asignado realiza la entrevista por competencias, aplica pruebas psicométricas y prepara un informe completo y detallado.
Informe listo en 48 horas
Informe listo en 48 horas La coordinadora revisa y entrega el informe al cliente en 48 horas hábiles, permitiéndote tomar decisiones informadas de manera ágil.
Testimoniales
Ellos confían en nosotros
“Su trabajo ha sido clave para robustecer nuestros procesos de selección, aportando objetividad, calidad técnica y una mirada profesional que nos permite tomar decisiones más informadas. Destaco la capacidad de adaptación a nuestras necesidades y la rigurosidad metodológica.”
Gonzalo Albornoz Refusta
“Trabajar con Mandomedio ha sido una experiencia muy positiva. Cuentan con un equipo comprometido, organizado y altamente orientado al detalle, siempre dispuesto a apoyar y a buscar las mejores soluciones en los procesos de evaluación psicolaboral de los candidatos de nuestras filiales en Chile, Ecuador y Perú.”
Marilyn Martínez
“Desde que formo parte del área de Recursos Humanos, desde el año 2021, hemos solicitado de manera constante los servicios de Mandomedio para la realización de evaluaciones psicolaborales. Quisiera destacar el excelente trato, la eficiencia en la gestión de los requerimientos y el cumplimiento de los plazos establecidos.”
Ricardo Aguirre Ruiz
¡Respondemos
tus dudas!
Te contamos más de nosotros, cualquier duda ¡no dudes en escribirnos!
¿Qué diferencia tiene el servicio de evaluaciones psicolaborales de Mandomedio?
La ventaja de nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales está en la combinación de rapidez, precisión y experiencia. Además, utilizamos herramientas psicométricas avanzadas y un proceso de control de calidad exhaustivo que asegura resultados confiables.
¿Cuál es la diferencia entre la evaluación psicolaboral y los tests de Mandomedio?
La evaluación psicolaboral es un servicio completo que integra entrevista más aplicación de pruebas y entrega de un informe detallado.
La plataforma de tests es un servicio adicional que permite a los clientes aplicar de manera autónoma pruebas específicas (ejemplo: DISC o cognitivas) y recibir reportes inmediatos.
¿En qué momento del proceso de selección conviene aplicar la evaluación?
Lo ideal es realizar la evaluación en las etapas finales, cuando ya se cuenta con un grupo reducido de candidatos preseleccionados. Así se valida con objetividad quién es la mejor opción.
¿Puedo pedir una evaluación para alguien que ya trabaja en mi empresa?
Por supuesto. Muchas organizaciones utilizan nuestras evaluaciones para promociones internas, detección de potencial o planes de desarrollo.
¿Pueden adaptar la evaluación a distintos cargos?
Sí. Ajustamos la evaluación según el tipo de cargo (ejecutivo, jefatura, profesional o técnico), considerando las competencias críticas para cada nivel.
¿Qué beneficios tiene aplicar evaluaciones psicolaborales?
Las evaluaciones entregan información objetiva para reducir riesgos de contratación, mejorar la precisión en la selección y apoyar decisiones estratégicas de desarrollo de personas.
¿Puedo solicitar evaluaciones individuales o masivas?
Sí. Gestionamos procesos puntuales o altas cantidades de evaluaciones, manteniendo la misma calidad técnica.
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