Para todas las organizaciones el principal valor debiese ser su capital humano, por esto es importante formar equipos de trabajo que sean capaces de lograr objetivos en conjunto, sobrellevar las responsabilidades e impregnarse de los valores de la compañía. Sin embargo, al momento de incorporar a un nuevo colaborador a la empresa, ¿Hacemos lo suficiente para evitar las consecuencias de realizar una mala selección? Es que debemos partir desde la base de que no tener un buen método de selección y reclutamiento puede desatar algunos errores que provocarán consecuencias dentro de la organización como por ejemplo pérdida de dinero, imagen, tiempo e incluso de clima laboral.
