Búsqueda y selección
Realizamos la búsqueda y selección de cargos técnicos,
administrativos y profesionales por medio de
una metodología adaptada para este tipo de cargos.
Se encarga de realizar la búsqueda y selección de cargos técnicos, administrativos y profesionales, por medio de una metodología adaptada para este tipo de cargos y especialización del equipo.
Esta técnica permite que los clientes conozcan cómo se está comportando el mercado de postulantes, a través de una investigación en los diferentes portales y bases de datos.
Se realizan búsquedas a lo largo de todo Chile, debido a que Mandomedio posee una red de psicólogos en cada región, la cual nos permite seleccionar y evaluar a los candidatos de manera presencial, logrando una completa cobertura nacional en los procesos de búsqueda y selección.
La metodología de filtros y personalización en cada una de las etapas del proceso permite asegurar la calidad de los candidatos.
Cuéntanos sobre tus necesidades y nuestro equipo te entregará soluciones.
Recuerda si quieres mandar tu CV
Etapas del proceso de selección:
Levantamiento de perfil
Publicación y reclutamiento
Entrevistas consultivas
y psicolaborales
Confirmar y comprobar referencias
Envío de informes psicolaborales de finalistas
Beneficios y diferencias
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Equipo de especialistas:
Un equipo multidisciplinario brinda asesoría a los clientes para garantizar el éxito de la búsqueda.
Analista de selección:
Experto en portales y mercado laboral.
Consultor:
Experto en perfiles de cargo y calce cultural de los candidatos con las empresas.
Psicólogos:
Experto en entrevistas por competencias y psicolaborales. -
Calidad:
A través de diferentes filtros específicos, se asegura la calidad de los candidatos. -
Acceso al universo de candidatos por diferentes plataformas:
Acceso a todos los portales del mercado como Mandomedio.com, Laborum, Trabajando.com, Computrabajo, Linkedin Recruiter.
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Chequeo de referencias:
Se toma contacto con la ex jefatura, chequeando el número de la empresa en Internet, los correos corporativos y así asegurar la veracidad de la información entregada. -
Información en dimensiones del individuo:
Se realiza una evaluación y se entrega información de distintas dimensiones del individuo como personalidad, probidad y aspectos cognitivos como el razonamiento lógico, numérico, la memoria, la comprensión de contextos sociales, la asociación de palabras, entre otros. -
Rapidez en finalistas:
Dentro de un plazo de 10 a 15 días hábiles se presentan candidatos finalistas. -
Garantía:
Cubre a todo evento y significa realizar el proceso nuevamente sin costo para el cliente.
