Búsqueda y selección

Realizamos la búsqueda y selección de cargos técnicos,
administrativos y profesionales por medio de
una metodología adaptada para este tipo de cargos.

Se encarga de realizar la búsqueda y selección de cargos técnicos, administrativos y profesionales, por medio de una metodología adaptada para este tipo de cargos y especialización del equipo.

Esta técnica permite que los clientes conozcan cómo se está comportando el mercado de postulantes, a través de una investigación en los diferentes portales y bases de datos.

Se realizan búsquedas a lo largo de todo Chile, debido a que Mandomedio posee una red de psicólogos en cada región, la cual nos permite seleccionar y evaluar a los candidatos de manera presencial, logrando una completa cobertura nacional en los procesos de búsqueda y selección.

La metodología de filtros y personalización en cada una de las etapas del proceso permite asegurar la calidad de los candidatos.

Cuéntanos sobre tus necesidades y nuestro equipo te entregará soluciones.

Etapas del proceso de selección:

Levantamiento de perfil

Publicación y reclutamiento

Entrevistas consultivas
y psicolaborales

Confirmar y comprobar referencias

Envío de informes psicolaborales de finalistas

Beneficios y diferencias

  • Equipo de especialistas:
    Un equipo multidisciplinario brinda asesoría a los clientes para garantizar el éxito de la búsqueda.

    Analista de selección:
    Experto en portales y mercado laboral.

    Consultor:
    Experto en perfiles de cargo y calce cultural de los candidatos con las empresas.

    Psicólogos:
    Experto en entrevistas por competencias y psicolaborales.
  • Calidad:
    A través de diferentes filtros específicos, se asegura la calidad de los candidatos.
  • Acceso al universo de candidatos por diferentes plataformas:
    Acceso a todos los portales del mercado como Mandomedio.com, Laborum, Trabajando.com, Computrabajo, Linkedin Recruiter.
  • Chequeo de referencias:
    Se toma contacto con la ex jefatura, chequeando el número de la empresa en Internet, los correos corporativos y así asegurar la veracidad de la información entregada.
  • Información en dimensiones del individuo:
    Se realiza una evaluación y se entrega información de distintas dimensiones del individuo como personalidad, probidad y aspectos cognitivos como el razonamiento lógico, numérico, la memoria, la comprensión de contextos sociales, la asociación de palabras, entre otros.
  • Rapidez en finalistas:
    Dentro de un plazo de 10 a 15 días hábiles se presentan candidatos finalistas.
  • Garantía:
    Cubre a todo evento y significa realizar el proceso nuevamente sin costo para el cliente.
Thanks!

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