Imagina haber contratado a un gerente que parecía encajar a la perfección en el puesto y descubrir, meses después, que tiene una (o varias) demanda(s) laboral(es) pendiente(s). O contratar a un trabajador para manejar datos sensibles y luego enterarte de que cuenta con antecedentes penales por fraude, o bien, a un contador que presenta causas por administración desleal.
Estas situaciones, son casos reales y pueden presentarse si no se valida la información de los candidatos a través de un proceso de verificación de antecedentes. Esto cobra aún más relevancia si consideramos que el 56% de las personas mienten en su CV, según una encuesta de ResumeLab.
¿Para qué arriesgarse si se puede prevenir? Evita una mala contratación incorporando el chequeo de antecedentes en cada proceso de selección. Como especialistas en esta área, desde Mandomedio te damos los detalles de esta gestión.
¿Qué es el chequeo de antecedentes?
El chequeo de antecedentes es el proceso de verificar el historial laboral, penal y civil de un candidato antes de su contratación. Se trata de una gestión de prevención clave para las empresas que buscan incorporar trabajadores calificados y confiables.
El objetivo de la verificación de antecedentes es obtener información sobre la experiencia laboral de los candidatos, sus habilidades, el grado de idoneidad para el puesto y la veracidad de la información proporcionada en el currículum.
Además, este proceso también sirve para asegurar que la persona no tenga problemas legales o conflictos laborales previos, que puedan afectar negativamente la operación y la cultura de la empresa.
Así, el chequeo de antecedentes valida y amplía la información que se obtiene de un candidato en el proceso de selección, protege a la compañía de una mala contratación y ayuda a tomar decisiones más informadas.
¿Por qué es importante realizar un chequeo de antecedentes?
Ya sabemos que el 56% de las personas mienten en su CV y esa podría ser razón suficiente para chequear antecedentes, pero hay otros motivos para considerar este proceso:
- Garantizar la cualificación de los candidatos. Según el Informe anual de tendencias de First Advantage, el 49% de las empresas afirma que la razón principal para realizar verificaciones de antecedentes es garantizar que los candidatos tengan las habilidades y calificaciones adecuadas.
- Validar la información que proveen los candidatos. La línea entre exagerar la verdad o mentir en el CV es muy delgada. Sin embargo, poder discernir entre una exageración y una mentira puede ser un indicador clave para descubrir si es la persona indicada para el puesto. La comprobación de antecedentes sirve para verificar los datos que brinda el postulante y así tener mayores certezas sobre su integridad.
- Prevenir futuros conflictos legales. En algunos sectores tener empleados con antecedentes penales puede poner en riesgo a toda la organización. El chequeo de antecedentes puede evitar el robo de datos, fraudes y acciones legales que afecten tanto la reputación como la economía de la empresa.
- Evitar los costos ocultos. La recontratación, el tiempo invertido en entrenar a un trabajador que luego debe ser despedido y las posibles demandas por despidos pueden representar hasta un 30% del salario anual de un trabajador, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esto se puede evitar al chequear antecedentes y mejorar la calidad del proceso de contratación.
- Proteger el entorno laboral. Un nuevo trabajador con un historial laboral conflictivo o antecedentes penales probablemente generará tensiones y afectará el clima laboral. El chequeo de antecedentes ayuda a garantizar un entorno de trabajo adecuado, al asegurar que las contrataciones se alinean con la cultura de la empresa.
¿Cuándo realizar la verificación de antecedentes laborales?
Si se cuenta con una herramienta eficiente y rápida para verificar antecedentes, mientras antes se haga dicha verificación, mejor. Los procesos de reclutamiento y selección pueden ser largos y costosos para las empresas, por lo que desde Mandomedio recomendamos descartar a los candidatos que no vayan a pasar filtros básicos de antecedentes antes de pasar por el proceso completo de entrevista.
Lo anterior permitirá que todo el proceso de reclutamiento y selección se haga entre candidatos que efectivamente se alinean con los valores de la empresa y descartará de plano aquellos con problemas penales, demandas laborales o discrepancias entre la información presentada por el candidato y su historial.
De esta manera, el chequeo de antecedentes también ayuda a centrar los esfuerzos en los candidatos más prometedores, minimizar los riesgos de una mala contratación y evitar sorpresas posteriores.
¿Qué información se revisa en una comprobación de antecedentes?
La comprobación de antecedentes incluye la revisión de información clave para asegurar que el candidato sea apto para el puesto y confiable. Los datos que se suelen revisar en este chequeo son los siguientes:
- Historial laboral. Se revisan las referencias que brinda el candidato, su experiencia previa, responsabilidades desempeñadas en sus antiguos trabajos y la duración en los cargos.
- Antecedentes penales. Se verifica si existe algún registro de delito, proceso judicial o condena relacionada al candidato.
- Antecedentes civiles. Se comprueba la existencia de juicios, demandas laborales o embargos en el historial del candidato.
- Registro académico. Se valida la veracidad de los títulos académicos, certificaciones y toda la información relacionada con las capacitaciones y formaciones que el postulante dice haber realizado.
Chequea antecedentes y las malas contrataciones en tu empresa
Ignorar el chequeo de antecedentes puede llevar a graves consecuencias para cualquier empresa. Desde una contratación equivocada que repercute en las finanzas, la productividad y clima laboral, hasta la incorporación de personas que pongan en riesgo la seguridad interna de la compañía y generen problemas legales y culturales.
En Mandomedio somos expertos en reclutamiento y selección de personal y utilizamos la plataforma de verificación de antecedentes judiciales Chapi para revisar el historial judicial de todos nuestros candidatos.
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Fuentes:
Estadística de ResumeLab
https://resumelab.com/resume/lying
Estadística First Advantage
https://info.fadv.com/hubfs/MiscPDFs/2022_First_Advantage_Trends_Report.pdf?hsLang=en
Estadística del Departamento de Trabajo de Estados Unidos
