¿Por qué las empresas deberían contratar los servicios de HeadHunting?
Las grandes empresas están apostando a mentes brillantes, talentosas y comprometidas, que pueden llevarlas al éxito, pero ¿Cómo dar con esa persona? Bajo esta interrogativa cobra fuerza el servicio de HeadHunting de Mandomedio.
Mandomedio, una empresa líder en relaciones humanas
Hoy la empresa cuenta con más de 300 trabajadores en todo Chile, Perú, Colombia y México. En tanto el equipo multidisciplinario que conforma Mandomedio, ya ha evaluado a más de 80.000 profesionales.
Las múltiples opciones laborales al egresar del colegio
Se acerca la fecha para que los estudiantes rindan la PSU. Les contamos que existen muchas opciones luego de salir del colegio. Conversamos de esta situación junto con nuestra invitada, Magdalena Scepanovic, Jefa Desarrollo de Carrera de Mandomedio.
Wellness Organizacional: La nueva forma de mantener sanas a las empresas
Wellness Organizacional es un método que tiene colaboradores en buen estado físico, mental y emocional, es decir, una compañía saludable y productiva. ¡Conoce más aquí!
El desafío de retener el talento y en especial a la generación millenials
De acuerdo a un estudio Global Millennials desarrollado en más de 15 países, uno de cada cuatro profesionales de esta generación abandonaría inmediatamente su trabajo si recibiera otra oferta. Además creen que cambiarse seguido es sinónimo de crecimiento laboral.
La mitad de los trabajadores no se desconecta en vacaciones
Por qué nos cuesta tanto hacerlo, qué factores influyen y cómo balancear la conexión con la oficina son algunas de las interrogantes más recurrentes en este período del año.
Los grandes temas parten en marzo, si buscas empleo, ¡Aprovecha enero !
¿Es enero un buen mes para buscar empleo? Las personas creen que no, pero las estadísticas de las áreas de reclutamiento y selección de Mandomedio dicen lo contrario.
La importancia de unas Fiestas Patrias con sentido
Los expertos en gestión de personas recomiendan que estas celebraciones sean transformadas en actividades con sentido, para evitar que los colaboradores lo vean como un mero trámite.