Assessment Center:
Identifica al mejor talento
Observa cómo se desempeñan en situaciones reales y toma decisiones más seguras para tu organización.
Tu socio en evaluaciones estratégicas
Contamos con un staff senior de psicólogos para realizar Assessment Center grupal e individual.
Evaluación en acción
Los CV y entrevistas tradicionales no muestran cómo actúa una persona frente a problemas reales; con dinámicas y simulaciones observamos directamente su desempeño y capacidad de resolución.
Detección de potencial
Medir solo la experiencia pasada no asegura el éxito futuro; identificamos fortalezas, riesgos y áreas de desarrollo que revelan la proyección de cada candidato.
Comparación objetiva
En procesos masivos es difícil diferenciar perfiles similares. Con Assessment Center grupales los candidatos enfrentan el mismo caso, lo que permite comparar desempeño en igualdad de condiciones.
Metodología flexible
No todas las posiciones requieren la misma profundidad. Adaptamos la metodología para Assessment Center individuales o grupales, según el tipo de cargo y nivel.
Tu proceso, paso a paso | Cada paso cuenta
Asignamos una coordinadora
Asignamos una coordinadora Nuestra coordinadora recibe tus requerimientos y crea los casos assessment.
Se agenda la evaluación
Se agenda la evaluación En 24 a 48 horas máximos.
Se ejecuta la entrevista/simulación
Se ejecuta la entrevista/simulación Se aplican test y se confecciona el informe.
Entrega de informe final
Entrega de informe final Nuesta coordinadora asignada se reúne para revisar y entregar el informe final.
Testimoniales
Ellos confían en nosotros
“Estimada Marcela, muchas gracias por tu ayuda, en el proceso se me otorgó herramientas valiosas para poder mejorar el liderazgo del equipo y mejorar el relacionamiento con los stakeholders dentro del ámbito que me desarrollo”
Jorge Salgado
“Mi experiencia con Mandomedio fue muy positiva. Desde el primer contacto, el equipo mostró profesionalismo, cercanía y excelente disposición. Nos sentimos acompañados durante todo el proceso, con comunicación clara y oportuna. Sin duda, recomendaría su servicio.”
Stefanie Alarcón
“Su trabajo ha sido clave para robustecer nuestros procesos de selección, aportando objetividad, calidad técnica y una mirada profesional que nos permite tomar decisiones más informadas. Destaco la capacidad de adaptación a nuestras necesidades y la rigurosidad metodológica.”
Gonzalo Albornoz Refusta
“Trabajar con Mandomedio ha sido una experiencia muy positiva. Cuentan con un equipo comprometido, organizado y altamente orientado al detalle, siempre dispuesto a apoyar y a buscar las mejores soluciones en los procesos de evaluación psicolaboral de los candidatos de nuestras filiales en Chile, Ecuador y Perú.”
Marilyn Martínez
“Desde que formo parte del área de Recursos Humanos, desde el año 2021, hemos solicitado de manera constante los servicios de Mandomedio para la realización de evaluaciones psicolaborales. Quisiera destacar el excelente trato, la eficiencia en la gestión de los requerimientos y el cumplimiento de los plazos establecidos.”
Ricardo Aguirre Ruiz
“He tenido la oportunidad de trabajar con el equipo de capacitaciones en un proceso muy importante de cambio que necesitamos llevar a cabo. Mi experiencia ha sido extraordinaria, la de mi gente ha sido muchísimo mejor, lo he visto disfrutar”
Yndira Pineda
¡Respondemos
tus dudas!
Conoce más sobre nuestro Assessment Center
¿Qué competencias se evalúan en el assessment?
Dependiendo del perfil, se miden habilidades como liderazgo, comunicación, resolución de problemas, negociación, influencia y trabajo en equipo.
¿En qué tipo de cargos conviene aplicar assessment individual?
Principalmente en posiciones ejecutivas, gerenciales o estratégicas, donde se requiere validar en detalle el ajuste al cargo y el potencial de liderazgo.
¿Cuándo es mejor aplicar un assessment grupal?
En procesos de selección masivos, programas de jóvenes profesionales, trainees o cargos que demandan alta interacción y colaboración.
¿Quiénes realizan las evaluaciones?
Psicólogos organizacionales senior, con amplia experiencia en metodologías de assessment y observación de competencias.
¿Se puede realizar de manera online?
Sí, nuestro Assessment Center puede realizarse en formato online, híbrido o presencial.
¿Puedo usar el assessment para colaboradores internos?
Sí, muchas empresas lo aplican no solo en procesos de selección, sino también para promociones internas, planes de sucesión o detección de alto potencial.
Hablemos hoy sobre tu Assessment Center
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