El 1 de agosto entra en vigencia la Ley Karin: ¿Está tu empresa preparada? -

¿Cómo mejorar los instrumentos de selección en su empresa?

“Es fundamental que los instrumentos que se utilizan para seleccionar nuestro equipo de trabajo cuenten con la validez suficiente”, Paula D’Ardaillon, jefe de área Evaluaciones de Mandomedio.
“Es fundamental que los instrumentos que se utilizan para seleccionar nuestro equipo de trabajo cuenten con la validez suficiente, entendiendo que estos profesionales entregarán la productividad para que la empresa crezca y sea cada vez más sólida”, Paula D’Ardaillon, jefe de área Evaluaciones de Mandomedio.
 

Buscar instrumentos más certeros para lograr predecir el desempeño de un candidato y hacer un proceso más objetivo son algunas de las razones por las que diferentes empresas han decidido dejar atrás el uso de test proyectivos (Luscher, Zulliger y Rorschach) para la selección de profesionales, privilegiando técnicas de evaluación enfocadas en medir rasgos de personalidad.

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