Cuando comienza un proceso de selección, es común enfrentarse a un gran número de postulantes. ¿Cómo saber, desde el inicio, quiénes tienen mayor potencial para avanzar? Y una vez filtrados, ¿cómo asegurar que el perfil seleccionado es el mejor para el cargo y la cultura de la organización?
En este artículo, exploramos cómo la combinación entre una plataforma de test y las evaluaciones psicolaborales puede ayudarte a tomar mejores decisiones en cada etapa del proceso: desde el primer filtro hasta la elección final del candidato ideal.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Una evaluación psicolaboral es un proceso que busca identificar características conductuales, motivacionales y cognitivas de una persona en relación con un cargo específico. Generalmente es aplicada por un/a psicólogo/a y complementa la información obtenida en el currículum y la entrevista.
Estas evaluaciones pueden incluir:
- Test psicométricos
- Entrevistas por competencias
- Evaluaciones de ajuste cultural o estilo de liderazgo
¿Por qué aplicar test en etapas tempranas?
Los test de habilidades o de perfil laboral permiten filtrar con objetividad, especialmente cuando se reciben muchos postulantes. Aplicarlos en fases tempranas ayuda a reducir sesgos y enfocar la entrevista final solo en los perfiles más alineados con lo que la organización busca.
Los test autoadministrables —como los que se aplican en plataformas digitales— permiten evaluar grandes volúmenes sin fricción para el candidato ni sobrecarga para el equipo de selección.
¿Qué aporta combinar test y evaluación psicolaboral?
Cuando ambas herramientas se aplican de forma complementaria, ofrecen una visión más completa del perfil.
Por ejemplo:
- Los test pueden mostrar rasgos generales o patrones de comportamiento.
- La evaluación psicolaboral profundiza en la historia, motivaciones y compatibilidad con el cargo y la cultura.
Esta combinación permite tomar decisiones más informadas, reducir la rotación y mejorar la calidad del match entre persona y organización.
¿Cómo se integra esto a un proceso de selección moderno?
Hoy más que nunca, se espera que los procesos de selección sean eficientes, objetivos y sin fricción para los candidatos.
Una buena práctica es combinar tecnología y acompañamiento humano, de modo que el proceso sea claro, rápido y basado en evidencia.
Por ejemplo:
- La plataforma de test te permite filtrar candidatos desde el inicio, identificando rápidamente a quienes cumplen con el perfil base.
- Luego, la evaluación psicolaboral te permite confirmar el match ideal en la etapa final de preselección.
- Y todo esto, acompañado por profesionales que interpretan los resultados y te guían en la toma de decisiones.
Conclusión
Elegir al candidato ideal no es cuestión de suerte. Es una decisión estratégica que debe apoyarse en información confiable, herramientas adecuadas y acompañamiento profesional.
La combinación de test laborales y evaluaciones psicolaborales aporta objetividad, profundidad y claridad en los momentos clave del proceso. Si buscas tomar mejores decisiones de contratación, esta dupla puede convertirse en tu mejor aliada.
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