Trabajo en equipo: cómo crear equipos que funcionan de verdad
En los últimos años, muchas empresas han descubierto que no sirve de nada tener a “la persona más talentosa” si no es capaz de trabajar bien con otras personas. Y ahí aparece un concepto clave: el trabajo en equipo en empresas. Hoy, más que buscar talentos de forma individual, las organizaciones deben enfocarse en equipos […]
Evaluaciones psicolaborales: cómo ayudan a desarrollar equipos más fuertes
Las evaluaciones psicolaborales y los test psicométricos no son solo herramientas de selección. Descubre cómo pueden ayudarte a identificar liderazgo, fortalecer equipos y promover el talento interno en tu empresa. 1. Evaluar no es juzgar, es entender En muchas organizaciones, evaluaciones psicolaborales se asocian únicamente a los procesos de selección. Sin embargo, su valor […]
Antes de cerrar el año: cómo preparar a tu equipo para los desafíos del 2026
El cierre de año no solo es un momento para hacer balances, también es la mejor oportunidad para mirar hacia adelante. Planificar el 2026 con una estrategia clara sobre la gestión de equipos puede marcar la diferencia entre reaccionar y anticiparte. 1. Evalúa tu equipo antes de planificar el 2026 Antes de definir metas […]
Cómo hacer un programa de bienestar laboral
El bienestar laboral es cada vez más importante en las empresas, especialmente cuando se busca mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores. Sin embargo, hay muchas organizaciones cometen el error de lanzar programas de bienestar sin revisar antes las necesidades reales de su equipo. Revisar estas necesidades es parte esencial para poder crear […]
¿Qué buscar en cada perfil de cargo? Encuentra el match perfecto para tu equipo
La selección de personal es un proceso clave para el éxito de cualquier empresa. Pero, ¿cómo asegurarse de encontrar al candidato ideal para cada puesto? La respuesta está en entender qué buscar en cada perfil de cargo. En Mandomedio, sabemos que no hay un único tipo de candidato perfecto. Cada puesto requiere habilidades, competencias y […]
Qué es el Test DISC y cómo se aplica en selección y capacitación
El Test DISC es un modelo psicológico utilizado para analizar la personalidad de una persona en base a cuatro dimensiones fundamentales: Dominante, Influyente, Sólido y Cumplidor. Cada uno de estos rasgos ayuda a comprender cómo una persona puede reaccionar y comportarse en situaciones cotidianas dentro del trabajo. El Test de Personalidad DISC se ha convertido […]
Cómo elegir al candidato ideal con test y evaluación psicolaboral
Cuando comienza un proceso de selección, es común enfrentarse a un gran número de postulantes. ¿Cómo saber, desde el inicio, quiénes tienen mayor potencial para avanzar? Y una vez filtrados, ¿cómo asegurar que el perfil seleccionado es el mejor para el cargo y la cultura de la organización? En este artículo, exploramos cómo la combinación […]
¿Qué es el Onboarding y por qué es clave para retener el talento?
Incorporar bien a una persona es igual de importante que contratar bien. Cuando una nueva persona entra a tu organización, no basta con una inducción genérica o una bienvenida informal. La manera en que se integra a su equipo, entiende su rol, se adapta a la cultura y se vincula con sus líderes influye directamente […]
Día del Trabajador: 5 pasos para cuidar a tu equipo desde la capacitación
El 1 de mayo es mucho más que una fecha conmemorativa. Es un momento para reflexionar sobre el valor de las personas que sostienen, empujan y transforman nuestras organizaciones: los trabajadores. Y si hay algo que el mundo actual nos ha enseñado, es que el bienestar de quienes trabajan en una empresa debe estar en […]
Guía Práctica para Nuevas Jefaturas: Desafíos de liderazgo en el primer tiempo (parte 1)
¡Felicidades! Asumir tu primer rol de liderazgo es un paso emocionante y desafiante. Para comenzar con el pie derecho, es crucial establecer una base sólida a través de un diagnóstico exhaustivo. Esta etapa inicial te permitirá conocerte a ti mismo como líder, entender a tu equipo y alinear las expectativas de desempeño. Parte 1. […]