Errores comunes en la evaluación de desempeño (y cómo evitarlos)
La evaluación de desempeño sigue siendo una de las herramientas más utilizadas en gestión de personas. Sin embargo, también es una de las más cuestionadas. Estudios coinciden en que muchos sistemas tradicionales no generan el impacto esperado. De hecho, según el informe Global Human Capital Trends de Deloitte, más del 70% de las organizaciones está […]
Certificación SOC2 en Gestión de Remuneraciones: ¿Qué significa para la seguridad de tu empresa?
Confiar la gestión de remuneraciones y recursos humanos a un socio externo es una decisión estratégica. Implica entregar la información más sensible de tu organización: los datos de tu equipo. En Mandomedio sabemos que la confianza no solo se promete, se demuestra con hechos. Por eso, nos enorgullece anunciar que nuestros procesos y sistemas han superado con […]
Operación Renta 2026 para Empresas: Guía y Calendario
Cuando hablamos de «Operación Renta», la mayoría de las personas piensan en abril y en su devolución personal. Sin embargo, para los dueños de empresas y gerentes de finanzas, el verdadero desafío ocurre en marzo. En Mandomedio, sabemos que la salud tributaria de una empresa depende de la precisión con la que se presenten las Declaraciones Juradas (DDJJ). Si tu negocio no informa […]
Las 8 habilidades laborales más valoradas para 2026
El mundo del trabajo ya cambió. Y eso se refleja en cómo lideramos, cómo trabajamos en equipo y cómo enfrentamos las decisiones importantes. Un estudio publicado por el World Economic Forum, LinkedIn y McKinsey (2026) coincide en algo: las organizaciones que quieran sostener resultados en los próximos años deberán fortalecer habilidades clave en sus equipos. […]
Gestión interna vs outsourcing de remuneraciones (Payroll) en Chile
La correcta gestión de remuneraciones y un manejo impecable de los sueldos son pilares fundamentales para el éxito y la estabilidad de cualquier organización. Sin embargo, muchas compañías enfrentan se hacen la misma pregunta: ¿Es mejor operar estos procesos de forma interna o recurrir a la externalización de remuneraciones mediante servicios de Payroll? A continuación, analizamos ambas opciones […]
6 errores críticos que frenan el desarrollo de líderes en las empresas
Muchas organizaciones invierten grandes presupuestos en capacitación, pero se enfrentan a una realidad frustrante: el aprendizaje no perdura en el tiempo. ¿Por qué, tras semanas de talleres, los líderes vuelven a sus viejos hábitos? Según una investigación publicada por el Harvard Business Review, tras décadas de análisis en programas de liderazgo, el fallo no suele estar en el contenido de la capacitación, […]
Darse el espacio para recibir feedback: una habilidad clave en el trabajo
Cuando se habla de feedback en el trabajo, casi siempre el foco está puesto en cómo darlo bien. Sin embargo, hay una parte igual de importante —y mucho menos trabajada—: cómo nos damos el espacio para recibirlo. Recibir feedback no siempre es cómodo. Puede incomodar, cuestionar lo que creemos que hacemos bien o enfrentar brechas […]
Feedback efectivo en el trabajo: tips prácticos para mejorar desempeño y equipos
El feedback efectivo es una de las herramientas más importantes y menos bien utilizadas en el mundo laboral.Cuando se ejecuta mal, genera incomodidad, defensas y desgaste. Cuando se ejecuta bien, mejora el desempeño, fortalece relaciones y alinea a los equipos con los objetivos del negocio. En este artículo te compartimos tips prácticos para trabajar el […]
Trabajo en equipo: cómo crear equipos que funcionan de verdad
En los últimos años, muchas empresas han descubierto que no sirve de nada tener a “la persona más talentosa” si no es capaz de trabajar bien con otras personas. Y ahí aparece un concepto clave: el trabajo en equipo en empresas. Hoy, más que buscar talentos de forma individual, las organizaciones deben enfocarse en equipos […]
Evaluaciones psicolaborales: cómo ayudan a desarrollar equipos más fuertes
Las evaluaciones psicolaborales y los test psicométricos no son solo herramientas de selección. Descubre cómo pueden ayudarte a identificar liderazgo, fortalecer equipos y promover el talento interno en tu empresa. 1. Evaluar no es juzgar, es entender En muchas organizaciones, evaluaciones psicolaborales se asocian únicamente a los procesos de selección. Sin embargo, su valor […]