¿Cuánto pesan las referencias laborales a la hora de elegir un candidato?
Puede que cuentes con currículo completo y con una experiencia importante, pero existe un tercer componente que se convierte en un elemento que puede hacer que la balanza se incline: las referencias laborales.
Áreas de Recursos Humanos invierten cada vez más en el mundo digital
Software que calculan los haberes y descuentos de las remuneraciones, otros que ayudan a la selección de personal y algunos que administran los beneficios.
Columna: Coaching para el manejo estratégico de las organizaciones
El coaching resulta una potente herramienta para un gerente cuando lleva un tiempo acotado en el rol y ha logrado visualizar algunos aspectos que le gustaría potenciar.
¿Cómo entrar a las listas de los head hunters?
Van en busca del talento humano y se encargan de insertar a profesionales en importantes compañías o levantar a altos ejecutivos para llevarlo a la competencia, pero ¿Cómo entrar en su radar?
Mesa redonda “Caso práctico: Millennials, ¿Cómo atraer y retener talentos?»
En el encuentro se expusieron las características de esta generación y estrategias para cautivar el talento de ese grupo etario dentro de la organización.
Los distintos tipos de asesorías según cargo y objetivos empresariales
Hoy, las grandes compañías contratan servicios para sus altos ejecutivos, encargados de área o para cualquier colaborador, de tal forma que sea un aporte a la organización.
¿Cómo las empresas deben definir un ascenso?
Experta subraya que todo depende del perfil del cargo, además de que es deseable que el trabajador tenga cualidades como la proactividad para un futuro ascenso.
¿Cuáles son las tendencias actuales en evaluaciones de candidatos?
Existen diversas formas de evaluar al profesional adecuado para incorporarse a su empresa. En este artículo conversamos con Paula D’Ardaillon, jefe de área Evaluaciones de Mandomedio, para conocer las tendencias actuales.
Taller de Outplacement
Este jueves el equipo de Mandomedio realizó el “Taller de Outplacement”, dictado por Marcela Jiménez, jefe de área Desarrollo de Personas de Mandomedio. Asistieron clientes de rubros productivos, banca y retail.
Las cinco principales formas para la selección de candidatos
Lo primero que debe hacer una compañía para comenzar un proceso de selección es detectar cuáles son las competencias requeridas para el cargo y el perfil del profesional.
