El outsourcing de remuneraciones es una práctica que cada día adquiere mayor popularidad y es utilizada por diferentes organizaciones empresariales.
Esta práctica implica la asistencia de un proveedor externo para llevar a cabo el reclutamiento de personal y el pago de remuneraciones a los colaboradores. El outsourcing de rrhh se asocia a múltiples ventajas y puede abarcar varios servicios. En esta oportunidad te contaremos sobre qué actividades suele comprender un proyecto de outsourcing y cuáles son sus aspectos más ventajosos.
Servicios que suele ofrecer un outsourcing de remuneraciones
Outsourcing es un término inglés cuyo significado es subcontratar. En consecuencia, el outsourcing de remuneraciones u outsourcing de rrhh consiste en la adquisición de los servicios que ofrece un tercero. El objetivo es llevar a cabo actividades propias del departamento de recursos humanos de una empresa.
En este orden de ideas, los servicios que suelen ofrecer las empresas de outsourcing son los siguientes:
- Reclutamiento de personal. Es una de las labores más comunes para las cuales se suele contratar este tipo de empresas. Recurrir a reclutadores especializados garantiza la captación del personal más idóneo.
- Gestión de nómina. Llevar a cabo el pago de los salarios y estar al pendiente de cálculos laborales y deducciones es otra actividad para la que suele contratarse a un tercero. La razón es que al hacerlo el departamento de recursos humanos de la empresa contratante ahorra tiempo valioso que puede emplear en otras actividades.
- Auditorías de recursos humanos. Delegar esta función en un tercero garantiza el máximo nivel de objetividad, rigurosidad y por supuesto, transparencia.
Vale destacar que un outsourcing de rrhh puede llevar a cabo otras tareas como: análisis del clima laboral, programas para colaboradores y seguimientos de objetivos y actividades.
Ventajas que ofrece de recursos humanos
Entre las ventajas más notable que ofrece la externalización de rrhh destacan las que a continuación se mencionan:
- Reduce los costes. El coste de tener un departamento de recursos humanos idóneo es alto, realmente difícil de soportar en el caso de las medianas y pequeñas empresas. Contratar a un tercero puede resultar mucho más económico.
- Ahorro de tiempo. Al contratar a una empresa de outsourcing de remuneraciones para llevar a cabo una tarea específica, el departamento de recursos humanos de la empresa puede dedicarse a otras labores.
- Se accede a perfiles especializados. Un outsourcing de rrhh por lo general ofrece servicios ejecutados por profesionales capacitados especialmente para ello.
- Obligaciones legales al día. Cumplir con todas las obligaciones pautadas por las leyes laborales y tributarias puede ser difícil. Contar con personal enfocado en ello es un gran beneficio para la organización empresarial.
Además, ofrece la perspectiva objetiva de profesionales especializados en el área y al tanto de las últimas tendencias en el campo de los recursos humanos.
¿En qué casos es más conveniente recurrir a una empresa de outsourcing de rrhh?
No todas las organizaciones empresariales necesitan recurrir a un outsourcing de rrhh. Sin embargo, hay situaciones en las que la externalización resulta más que recomendable:
- Cuando es menester ahorrar tiempo para realizar tareas que beneficien a la empresa.
- Si la empresa ha experimentado juicios laborales, inspecciones u otro tipo de inconvenientes legales.
- Si faltan recursos para llevar a cabo una buena selección de personal.
- Hay escasez de personal interno en el departamento de recursos humanos.
- Falta solidez en la cultura organizacional o es necesario mejorar el clima laboral.
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