Cuando una organización incorpora a un nuevo colaborador, suele evaluar su experiencia, conocimientos técnicos y trayectoria profesional. Sin embargo, en industrias donde la seguridad es un aspecto crítico, existe otra pregunta igual de importante:
¿Cómo enfrenta esa persona situaciones de riesgo?
La forma en que un trabajador toma decisiones, responde bajo presión o actúa frente a procedimientos de seguridad puede tener un impacto directo en las personas, la operación y el negocio.
Por eso, cada vez más empresas están incorporando el Test de Aversión al Riesgo como una herramienta complementaria dentro de sus procesos de selección y desarrollo.
¿Qué es un Test de Aversión al Riesgo?
El Test de Aversión al Riesgo es una evaluación diseñada para identificar tendencias conductuales relacionadas con la forma en que una persona percibe, enfrenta y responde a situaciones de riesgo.
No busca determinar si alguien es “bueno” o “malo” para un cargo, sino aportar información adicional sobre comportamientos que podrían influir en contextos donde la seguridad y el cumplimiento de procedimientos son fundamentales.
Esta evaluación resulta especialmente útil en industrias donde las decisiones individuales pueden tener consecuencias relevantes para las personas y la operación.
¿Qué evalúa un Test de Aversión al Riesgo?
A diferencia de una evaluación técnica, este tipo de herramienta se enfoca en aspectos conductuales.
Entre ellos, permite conocer tendencias relacionadas con:
-Respeto por normas y procedimientos.
-Toma de decisiones frente a situaciones de presión.
-Nivel de impulsividad.
-Percepción del riesgo.
-Autocuidado.
-Cumplimiento de medidas de seguridad.
-Reacción frente a la presión del entorno.
Esta información complementa otros antecedentes del candidato y permite comprender mejor cómo podría desenvolverse en escenarios propios del cargo.
¿Por qué es importante evaluar la aversión al riesgo?
En sectores como minería, construcción, transporte, logística o industria pesada, una decisión incorrecta puede tener consecuencias importantes.
Aunque las organizaciones invierten constantemente en capacitación, protocolos y elementos de protección personal, gran parte de los incidentes continúa estando relacionada con conductas humanas.
Por eso, incorporar herramientas que permitan conocer cómo las personas enfrentan situaciones de riesgo ayuda a fortalecer los procesos de selección y desarrollo, especialmente en cargos donde la seguridad es una prioridad.
¿En qué situaciones conviene aplicar esta evaluación?
El Test de Aversión al Riesgo puede utilizarse en distintas etapas del ciclo laboral.
Procesos de selección
Permite complementar la información obtenida en entrevistas y antecedentes laborales antes de una contratación.
Promociones internas
Especialmente cuando un colaborador asumirá nuevas responsabilidades o funciones con mayor nivel de exposición al riesgo.
Desarrollo de personas
Ayuda a identificar necesidades de formación y reforzar conductas relacionadas con el autocuidado y la seguridad.
Cargos críticos
Resulta especialmente recomendable para posiciones donde una decisión puede afectar la seguridad de las personas, la continuidad operacional o el cumplimiento de procedimientos.
¿Qué industrias suelen utilizar la evaluación de Aversión al Riesgo?
Si bien puede utilizarse en distintos sectores, esta evaluación entrega un mayor valor en organizaciones donde la seguridad forma parte del trabajo diario.
Por ejemplo:
- Minería.
- Transporte.
- Construcción.
- Manufactura.
- Logística.
- Industria química.
- Energía.
En estos contextos, comprender cómo una persona enfrenta situaciones de riesgo puede aportar información relevante para la toma de decisiones.
¿El Test de Aversión al Riesgo reemplaza una entrevista?
No. Al igual que otras herramientas de evaluación, el Test de Aversión al Riesgo está diseñado para complementar el proceso de selección, no para reemplazarlo.
La entrevista permite conocer la experiencia, la trayectoria y las motivaciones del candidato.
El test aporta información adicional sobre tendencias conductuales que pueden no ser evidentes durante una conversación.
Cuando ambas herramientas se utilizan de manera conjunta, la organización obtiene una visión más completa del perfil evaluado.
¿Cómo aplicamos esta evaluación en Mandomedio?
En Mandomedio entendemos que la seguridad comienza mucho antes de que una persona ingrese a la organización.
Por eso desarrollamos un servicio que combina dos herramientas complementarias para fortalecer la toma de decisiones en procesos de selección y desarrollo.
Entrevista STAR
Realizada por psicólogos especializados, permite conocer cómo la persona ha enfrentado situaciones reales relacionadas con presión, autocuidado, cumplimiento de procedimientos y toma de decisiones.
Test de Aversión al Riesgo
Una evaluación online que identifica tendencias conductuales asociadas a la exposición al riesgo y entrega información objetiva para complementar el proceso de evaluación.
La combinación de ambas herramientas permite obtener una mirada más completa del candidato en menos de una hora.
La seguridad también puede comenzar antes de contratar
En industrias donde las decisiones individuales tienen un impacto directo en la seguridad y la continuidad operacional, incorporar información adicional al proceso de selección puede marcar una diferencia.
En Mandomedio ayudamos a empresas de minería y otros sectores a fortalecer sus procesos de contratación mediante una Evaluación de Aversión al Riesgo que combina entrevista especializada y evaluación conductual para apoyar decisiones más informadas.
¿Quieres conocer cómo esta herramienta puede integrarse a tus procesos de selección o desarrollo? Conversemos.
