El mundo del trabajo ya cambió. Y eso se refleja en cómo lideramos, cómo trabajamos en equipo y cómo enfrentamos las decisiones importantes.
Un estudio publicado por el World Economic Forum, LinkedIn y McKinsey (2026) coincide en algo: las organizaciones que quieran sostener resultados en los próximos años deberán fortalecer habilidades clave en sus equipos.
No se trata solo de incorporar tecnología, sino de desarrollar competencias que permitan adaptarse, innovar y ejecutar mejor los desafíos.
¿Cuáles son las 8 habilidades críticas para 2026?
1. Pensamiento crítico
No se trata de saber más, sino de pensar mejor: analizar información, cuestionar supuestos y tomar decisiones con criterio en contextos cada vez más complejos.
Clave en: cargos gerenciales (impacta en decisiones estratégicas) y en roles técnicos/profesionales donde mejora la eficiencia y optimización de procesos.
2. Inteligencia emocional
Autoconocimiento, empatía y gestión emocional. Porque liderar, colaborar y resolver conflictos parte por entender cómo impactamos en otros.
Clave en: cargos gerenciales, donde sostiene el clima y la cultura, y en roles operativos, donde mejora la coordinación y reduce conflictos.
3. Alfabetización en IA
Uso consciente, ético y estratégico de la inteligencia artificial para optimizar procesos, mejorar decisiones y generar ventajas competitivas reales.
¿Dónde es clave? Ya no es solo para perfiles tecnológicos. Hoy es relevante en casi todos los cargos profesionales y administrativos.
4. Comunicación
Decir lo que hay que decir, escuchar activamente y generar entendimiento. Menos ruido, más claridad y alineación en los equipos.
Clave en: líderes de equipo, áreas comerciales, RRHH y cualquier rol que requiera coordinación transversal.
5. Learnability (capacidad de aprendizaje continuo)
Aprender, desaprender y volver a aprender. La habilidad base en un entorno donde el conocimiento se actualiza constantemente.
¿Dónde es clave? Es transversal, pero especialmente crítica en industrias en transformación: tecnología, retail, minería digitalizada y servicios financieros.
6. Colaboración
Trabajar con otros, integrar miradas distintas y construir soluciones en conjunto. Los resultados sostenibles siempre son colectivos.
Clave en: empresas medianas y grandes, donde la coordinación entre áreas impacta directamente en productividad y clima laboral.
7. Adaptabilidad al cambio
Ajustarse sin perder el foco, responder con flexibilidad y mantener el rendimiento incluso cuando el contexto cambia.
Clave en: organizaciones en procesos de transformación, crecimiento acelerado o reestructuración.
8. Creatividad
Cuestionar lo establecido, proponer mejoras y encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Innovar no siempre es inventar, muchas veces es mejorar lo que ya existe.
Clave en: áreas de innovación, marketing, liderazgo estratégico y equipos que buscan optimizar procesos.
¿Qué significa esto para las empresas?
Que el desarrollo de habilidades dejó de ser un beneficio adicional y se convirtió en una prioridad estratégica.
Las organizaciones que trabajan estas competencias de manera planificada logran:
-Equipos más autónomos
-Mejores decisiones
-Mayor capacidad de adaptación
-Liderazgos más sólidos
-Resultados sostenidos en el tiempo
El desafío no es identificar las habilidades, es desarrollarlas
La buena noticia es que estas competencias se pueden trabajar de forma concreta a través de:
-Talleres de liderazgo
-Talleres de comunicación efectiva
-Formación en IA aplicada al trabajo
-Espacios de feedback y conversaciones difíciles
-Instancias de trabajo colaborativo
Cuando la capacitación está alineada a la estrategia del negocio, se transforma en una inversión con retorno real a mediano y largo plazo.
Prepararse para 2026 comienza hoy
Si esperamos a que el problema aparezca, probablemente ya sea tarde. Preparar a los equipos desde ahora es la forma más concreta de enfrentar lo que viene con mayor seguridad.
La ventaja competitiva no estará solo en la tecnología, sino en las personas que sepan sacarle provecho.
Desarrollar habilidades hoy es asegurar resultados mañana.
