La consideración de las aptitudes y debilidades laborales es un elemento crucial en el crecimiento de una empresa. ¿Sabías que según Zety, la tasa de éxito en las solicitudes de empleo se sitúa entre el 2% y el 3,4%?
Por esta razón, es vital responder de manera adecuada durante una entrevista, y una de las preguntas más comunes se refiere a las fortalezas y debilidades laborales, lo cual puede representar un desafío.
En Mandomedio, contamos con experiencia en este campo, por lo que te proporcionamos ejemplos y orientación sobre cómo abordar las fortalezas y debilidades laborales para que sepas cómo responder.
Aptitudes y debilidades laborales: ¿Cómo deberíamos responder?
Por lo general, resulta fácil hablar de aptitudes y debilidades laborales, así como responder preguntas personales como ‘¿Cómo te ves en 5 años?’ o ‘¿Qué salario estima ganar?’. Sin embargo, cuando estas cuestiones están relacionadas con este tema, a veces pueden volverse un tanto complejas.
Para proporcionar respuestas más seguras, a continuación te presentamos algunos consejos importantes que debes tener en cuenta:
Prioriza tu respuesta: Si el entrevistador de recursos humanos te pide que hables sobre tus fortalezas y debilidades, menciona primero tu punto débil. De esta manera, podrá terminar resaltando los aspectos positivos como empatía, seguridad, sinceridad, creatividad, entre otros.
Elige rasgos de personalidad: Es crucial que menciones características que reflejen lo mejor de tu personalidad, ya que esto puede marcar la diferencia.
Enfócate en aspectos relacionados con el trabajo: En este caso, es recomendable que respondas en función del puesto disponible. Por ejemplo, si se trata de un puesto gerencial, sus habilidades en gestión organizacional probablemente serán relevantes.
Utiliza anécdotas: Comparte una breve pero significativa historia en la que hayas podido aplicar tu experiencia profesional junto con tus puntos débiles (como lentitud, impaciencia o perfeccionismo) y cómo habrían influido en posibles cambios o soluciones. Concluye resaltando tus fortalezas.
Siguiendo estas pautas, podrá obtener una ventaja considerable sobre otros candidatos, siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios para desempeñar las funciones del puesto.
Cuatro ejemplos de aptitudes y debilidades laborales
Es importante que esté consciente de las fortalezas y debilidades que debe mencionar durante el proceso de selección, ya que pueden variar según el puesto al que esté aspirando. Por esta razón, te recomendamos que prestes atención a los siguientes:
“Soy muy critico conmigo mismo”
Tiendo a ser exigente con mis propios estándares y, aunque en ciertos contextos esto puede ser mejorado, a veces afecta mi desempeño. Incluso llego a menospreciar mis logros porque siempre pienso que podría haberlo hecho mejor. No obstante, he aprendido a manejar mis pensamientos y ahora valoro todo el esfuerzo que pongo en mis tareas.
“Me considero una persona tímida”
De manera natural, soy una persona tímida y esto puede resultar frustrante, ya que me dificulta interactuar con personas desconocidas. Aunque fue un desafío, decidió buscar ayuda profesional para superarlo. Ahora soy capaz de ser asertivo y comunicarme eficientemente con equipos de trabajo, comprendiendo a otros que también enfrentan este problema.
Habilidad para la organización
Me caracterizo por ser una persona organizada, proactiva y minuciosa. Tengo facilidad para programar los procedimientos antes de ejecutar cualquier tarea. Mi intuición me ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de mis compañeros, lo que me permite asignarles las responsabilidades más adecuadas.
Enfoque en los detalles
Presto atención a cada detalle. En mi trabajo, soy especialmente detallado y perseverante. Me aseguro de estar organizado para detectar cualquier aspecto que pueda pasar desapercibido.
Mandomedio: tus mejores aliados en empleabilidad
Como puedes observar, tanto los aspectos positivos como los negativos pueden contribuir a mejorar los resultados de una entrevista.
En Mandomedio contamos con los recursos necesarios para brindarte asesoramiento y ayudarte en tu búsqueda de empleo. Contáctanos y aprende a responder este tipo de preguntas y más. ¡Destaca en tu entrevista!
