¡Más de 130 empresas y 200 asistentes! Así fue la convocatoria al congreso organizado por las empresas del holding Sable: Mandomedio, Rex+, Vixonic e Insigni.
Esta iniciativa desarrollada el pasado viernes 21 de octubre convocó a líderes y profesionales de recursos humanos para conversar sobre buenas prácticas para lograr diversidad, inclusión y equidad en las organizaciones.
Momentos destacados de los expositores
Para lograr responder a la amplia convocatoria, se contó con la participación de 6 expositores que compartieron sus experiencias vinculadas al tema y que vienen realizando en sus diferentes organizaciones.
Por ejemplo, Pamela Valenzuela, jefa de Reclutamiento y Selección en Empresas SB (Salcobrand), señaló que la diversidad es el centro de la gestión de personas porque genera mayor compromiso de los trabajadores, quienes actualmente tienen más interés en iniciativas de diversidad e inclusión.
Por su parte, Julio Antúnez, gerente de RR.HH. de Intime, comentó a los asistentes que es un desafío que las empresas busquen y provoquen la diversidad, pues es parte esencial del mundo actual.
Asimismo, indicó que, si las empresas asumen que la diversidad no es un costo, sino una inversión, tendrán una ventaja competitiva en el futuro.
En otro momento, Carlos Ureta, gerente de RR.HH. de Ripley, afirmó que eventos como el Congreso de RR.HH. del holding Sable son instancias importantes para compartir conocimientos con el fin de que todas las empresas sean más diversas e inclusivas.
También se habló de marketing y comunicación con la exposición de María Teresa Salamanca, gerente de Marketing de Corona, quien explicó que, a través de políticas de diversidad e inclusión, una marca puede pasar a convertirse en una lovemark.
¿Qué es una lovemark? Este término se refiere a una empresa que se respeta y que tiene usuarios que pasan de ser clientes a creyentes y defensores.
En ese sentido, Catherine Railhet, gerente de RR.HH. de Natura, les contó a los asistentes sobre políticas e iniciativas que realizan en su empresa para difundir la diversidad.
Un ejemplo fue la organización de comités de diversidad e inclusión en la empresa, los cuales tienen la responsabilidad de detectar prejuicios en equipos de trabajo mientras se orienta y educa a los trabajadores.
Asimismo, Constanza Salas, subgerente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Walmart Chile, compartió experiencias como la participación de sus equipos de trabajo en la Marcha del Orgullo en apoyo a la diversidad de sus colaboradores.
Diversidad, inclusión y equidad en los RR.HH.
Los expositores del evento se centraron en la inclusión laboral, especialmente en cuanto a equidad de género y políticas relacionadas a discapacidades.
Y, si bien cada uno presentó iniciativas distintas de acuerdo a cada organización, coincidieron en que todos los profesionales de recursos humanos se encuentran en un proceso de aprendizaje sobre cómo abordar las políticas en esta materia.
En ese sentido, se destacó la importancia de tener un nivel ejecutivo que crea en estas políticas y que sea capaz de comunicarlo para generar convicción entre todos los trabajadores.
¿Cuál es el valor estratégico de prácticas de diversidad e inclusión en las empresas? ¿Cómo facilitar la transición de los valores corporativos hacia estas prácticas? Estas y más preguntas fueron debatidas con los asistentes y estamos seguros que se llevaron un gran aprendizaje para aplicarlo en sus organizaciones.
Convocatoria exitosa
Desde el holding Sable y Mandomedio queremos agradecer por la amplia respuesta al Congreso de RR.HH. “Buenas prácticas para lograr diversidad, inclusión y equidad en las organizaciones”.
Fue una estupenda mañana con la participación de más de 200 personas y 130 empresas que esperamos se hayan llevado una gran motivación para continuar trabajando para que las organizaciones sean lugares cada vez más inclusivos.
¡Gracias por la asistencia! Nos vemos en el próximo evento.
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