Indudablemente, las entrevistas de trabajo son una fase crucial en la vida profesional de los colaboradores. Si se abordan de manera adecuada, pueden brindar acceso a empleos de ensueño y a nuevas oportunidades laborales.
Hoy en día, muchas empresas están adoptando evaluaciones psicolaborales, poniendo énfasis en las entrevistas basadas en competencias. Esto se debe a que se ha incrementado la importancia de encontrar talentos que posean habilidades y competencias acordes con la cultura de la empresa y el perfil del puesto. Algunos ejemplos de estas competencias son el liderazgo, el trabajo en equipo, la flexibilidad y adaptabilidad al cambio, y la comunicación efectiva, entre otras.
Estas entrevistas son llevadas a cabo por psicólogos, cuya tarea es determinar si el candidato es el más idóneo para el puesto vacante. Por lo tanto, se enfocan en evaluar las competencias y habilidades requeridas para el cargo.
En Mandomedio somos expertos en esta área, por eso queremos compartir contigo 7 consejos que te pueden ayudar a enfrentar de manera más efectiva las entrevistas psicolaborales.
1- Investigar sobre la empresa a la que te postulas
Es importante que averigües acerca de la compañía para la que estás aplicando. Investiga los servicios que ofrecen, su imagen, trayectoria, entre otros datos relevantes. De esta forma, podrás determinar si encajas con su cultura y, en caso afirmativo, podrás prepararte para demostrarlo durante la entrevista.
2- Estudiar tu currículum vitae
La preparación es clave para tener éxito en cualquier entrevista psicolaboral. Te recomendamos que estudies tu currículum para poder reconocer la información que has proporcionado, ya que se hablará de ello durante la entrevista. Construye tu currículum estratégicamente de antemano, prestando especial atención a las competencias. No solo menciones las competencias, sino que también describe cómo las desarrollaste en trabajos anteriores.
3- Conocer tus fortalezas y habilidades
Identifica cuáles son tus principales fortalezas laborales y asegúrate de incluirlas en tu currículum. Combínalas con los logros que has alcanzado en trabajos anteriores. Si no tienes experiencia laboral, puedes relacionarlas con actividades pasadas, como voluntariados o eventos académicos. Explica cómo has aplicado esas habilidades en situaciones laborales y la solución que has aportado.
4- Identificar tus debilidades
Al igual que reconocer tus fortalezas, es fundamental identificar tus debilidades con anticipación. Enumera tus principales debilidades y explícales en qué situaciones te han perjudicado, pero también muestra las soluciones que has implementado. Es importante hablar de soluciones y demostrar una actitud resolutiva.
5- Practicar para reducir el estrés o nerviosismo
El estrés, la ansiedad y el nerviosismo suelen manifestarse durante las entrevistas o evaluaciones. Una forma efectiva de lidiar con ellos es practicar y preparar tu presentación. Ensaya en voz alta, practica con alguien cercano y tómate tiempo para relajarte y distraerte.
6- Anticiparse a las preguntas
Investiga las competencias que la empresa busca y busca preguntas relacionadas con ellas. Familiarízate con la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultados) y prepárate para responder preguntas que sigan ese enfoque.
7- Comprender el puesto al que te postulas
Infórmate sobre el puesto al que te estás postulando para asegurarte de que realmente lo deseas y evaluar si te consideras apto. Utiliza esta información para seleccionar qué aspectos priorizar en tu currículum y cómo abordar preguntas relacionadas con el cargo.
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