El teletrabajo es una forma remota de ejercer funciones en una organización. Le permite a las empresas seguir siendo productivas, y a las personas, organizar sus tareas en función de su tiempo. Y aunque es una práctica de años, desde el 2020 se ha convertido en la estrategia de trabajo más adoptada en el mundo.
Esto ha llevado a que, países como Perú, Colombia y Chile, regulen o actualicen las normas de la modalidad. ¿Que si ha sido efectivo el teletrabajo? Si, incluso, a pesar de no requerir presencia física, sus métodos permiten que el desempeño de actividades sea tan o más efectivo que el tradicional. Veamos un poco más.
El teletrabajo como estrategia remota para la productividad
Como indicamos, el teletrabajo consiste en el desempeño de una actividad a distancia o remota, mediada por las tecnologías de la información y comunicación. Que se ha adaptado a la “Nueva Normalidad” dejada por el covid-19, como una estrategia para el funcionamiento y productividad de las empresas.
A pesar de que esto implica cambios significativos en las organizaciones, los beneficios del teletrabajo superan las desventajas. Con esta forma de trabajo, hay mayor autonomía en el desempeño del colaborador, hay ahorro en los desplazamientos, también:
- Se aumenta la productividad.
- Se reduce la inversión en infraestructura.
- Hay mayor inclusión de personas con discapacidad.
Además, el teletrabajo puede ser visto desde diferentes enfoques: a) autónomo, donde los colaboradores ejecutan sus tareas desde cualquier lugar; b) suplementario, cuando se trabaja tanto en la empresa como a distancia; móvil, cuando se usan móviles para realizar tareas sin estar en un lugar definido.
Perú: ley del teletrabajo
La ley del teletrabajo en Perú ha sido la norma consultada en los últimos años, por cuanto contempla distintos elementos en torno a la modalidad. Además de establecer diferencias con el trabajo a domicilio, la ley se encarga de:
| Ley 30036 | Artículo |
| Definir y caracterizar el teletrabajo | 1 |
| Normar el uso de los equipos | 3 y 11 |
| Indicar su carácter reversible y voluntario | 4 |
| Señalar los derechos laborales y las obligaciones | 5, 6 y 7 |
Otras leyes que norman el teletrabajo en Latinoamérica son: la Ley 1221 de Colombia de 2008; la 21220 de Chile, modificada en el 2020; 27555 de Argentina promulgada en el 2020, y la 19.978 de Uruguay, dispuesta en gaceta en el 2021.
Actualiza tu empresa con los teletrabajos más demandados
Su legalidad ha permitido que personas de Perú, Colombia, Chile y demás países de Latinoamérica y el mundo, puedan trabajar sin importar donde se encuentren. Los sectores que han asumido la modalidad son: el educativo (73%), financiero (61%), farmacia (48%) y comercio (37%). Y los puestos más demandados son:
- Tutores a distancia.
- Atención médica.
- Teleoperadores de ventas.
- Asistentes administrativos.
- Especialistas en marketing digital.
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