{"id":9803,"date":"2023-11-09T10:00:00","date_gmt":"2023-11-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=9803"},"modified":"2023-11-09T10:00:00","modified_gmt":"2023-11-09T10:00:00","slug":"evaluaciones-por-competencias-que-son-y-como-aplicarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/evaluaciones-por-competencias-que-son-y-como-aplicarlas\/","title":{"rendered":"Evaluaciones por competencias: qu\u00e9 son y c\u00f3mo aplicarlas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9803\" class=\"elementor elementor-9803\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-463f6124 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"463f6124\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c8cffad\" data-id=\"5c8cffad\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b695891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b695891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>1. Identifica las aptitudes a valorar<\/strong><\/h4><p>Lo primero a considerar en las evaluaciones es <strong>crear un patr\u00f3n de aptitudes<\/strong>. En este se deben enumerar las asignaciones, destrezas o preparaciones m\u00e1s relevantes.<\/p><p>Por ejemplo, la forma para solventar conflictos, la producci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y el compromiso, entre otros aspectos. Es aconsejable que dividas las competencias de la siguiente manera:<\/p><ul><li>B\u00e1sicas<\/li><li>Espec\u00edficas<\/li><li>Gen\u00e9ricas<\/li><\/ul><h4><strong>2. Estipula la altura de competencia que debe adquirir el colaborador<\/strong><\/h4><p>Entre las destrezas dispuestas en el modo de competencia que estableciste bien podr\u00edas <strong>estipular diversos valores<\/strong> y determinar la cantidad requerida para cada una. Por ejemplo, coloca una calificaci\u00f3n m\u00e1xima de 10 puntos para el \u201ctrabajo en equipo\u201d y quiz\u00e1 un 8 en \u201csoluci\u00f3n de conflictos\u201d. Todo depender\u00e1 de los requerimientos de tu empresa.<\/p><h4><strong>3. Estudia al individuo<\/strong><\/h4><p>Cuando las evaluaciones de competencias est\u00e9n establecidas, prosigue que los profesionales de RRHH o los supervisores directos den sus <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/service\/que-es-feedback\">puntos de vista o <\/a><a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/service\/que-es-feedback\"><em>feedback<\/em><\/a>. Las opiniones derivadas son importantes, pues provienen del personal que ha interactuado directamente con el trabajador evaluado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09fbf5d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"09fbf5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"hm hm-meeting\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tEval\u00faa a tus candidatos \u00a1Haz clic aqu\u00ed!\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tConoce todo sobre nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales<b><\/b>.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-014be12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"014be12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>4. Ejecuta un procedimiento de acci\u00f3n<\/strong><\/h4><p>Al estudiar los resultados generados por las evaluaciones de competencias, el personal de RRHH, en conjunto con el supervisor, debe <strong>identificar las aptitudes a perfeccionar<\/strong>.<\/p><p>Tal informaci\u00f3n servir\u00e1 para emprender un procedimiento de gesti\u00f3n a fin de ayudar al colaborador a desarrollar las destrezas requeridas. As\u00ed lograr\u00e1 un nivel \u00f3ptimo para el lugar de trabajo que desea ocupar.<\/p><h4><strong>5. Notifica el resultado final<\/strong><\/h4><p>Es necesario proporcionar a los trabajadores <strong>resultados constructivos<\/strong>. Ambas partes dar\u00e1n sus argumentos en funci\u00f3n de sus comentarios, de esta manera se buscar\u00e1n soluciones espec\u00edficas. En todo caso, es conveniente que utilices <strong>kudert (evaluaciones psicolaborales)<\/strong>. As\u00ed se contar\u00e1 con el personal adecuado para la compa\u00f1\u00eda.<\/p><h3><strong>Eval\u00faa a tus candidatos con Mandomedio<\/strong><\/h3><p>Realizar las <strong>evaluaciones por competencias<\/strong> contribuir\u00e1 a que tu empresa tenga mayor \u00e9xito y rendimiento productivo. Por esto, en <strong>Mandomedio<\/strong> ponemos a tu disposici\u00f3n nuestros servicios en el \u00e1rea. No esperes m\u00e1s y <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a>, gustosamente te ayudaremos en lo que requieras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f77b2d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6f77b2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-readme\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M528.3 46.5H388.5c-48.1 0-89.9 33.3-100.4 80.3-10.6-47-52.3-80.3-100.4-80.3H48c-26.5 0-48 21.5-48 48v245.8c0 26.5 21.5 48 48 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