{"id":9786,"date":"2023-11-02T09:00:00","date_gmt":"2023-11-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=9786"},"modified":"2023-11-02T09:00:00","modified_gmt":"2023-11-02T09:00:00","slug":"headhunting-3-razones-para-considerarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/headhunting-3-razones-para-considerarlo\/","title":{"rendered":"Headhunting: 3 razones para considerarlo en tus procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9786\" class=\"elementor elementor-9786\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-463f6124 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"463f6124\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c8cffad\" data-id=\"5c8cffad\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b695891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b695891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla de <\/span><b><i>Headhunting<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es frecuente creer que se trata de una b\u00fasqueda limitada de personal. Incluso, es com\u00fan escuchar que es una selecci\u00f3n de personal circunscrita a las \u00e1reas gerenciales de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos son<\/span><a href=\"https:\/\/www.udep.edu.pe\/hoy\/2017\/05\/siete-mitos-acerca-del-head-hunting\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">errores de concepto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden llevarnos a evitar un m\u00e9todo de selecci\u00f3n muy preciso y efectivo. Por ello, queremos contarte los motivos por los que tienes que considerarlo a la hora de seleccionar personal.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que es una b\u00fasqueda que da resultados altamente eficaces, ya que se maneja a un nivel de experiencia que te ahorrar\u00e1 tiempo y recursos. Te contaremos en detalle en qu\u00e9 consiste el <\/span><b><i>Headhunting<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que conozcas los beneficios que puede brindarle a tu empresa.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de <\/b><b><i>Headhunting<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2><p><b><i>Headhunting<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un t\u00e9rmino cada vez m\u00e1s utilizado a la hora de tener que seleccionar personal. Es un m\u00e9todo espec\u00edfico en el que se realiza una b\u00fasqueda activa del colaborador id\u00f3neo para un puesto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Decimos \u201cb\u00fasqueda activa\u201d, pues son los profesionales del \u00e1rea de recursos humanos los que salen a buscar el talento. No se reciben curr\u00edculos y se entrevistan a los candidatos que se ofrecen en respuesta a un aviso publicado.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">headhunters<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se ponen en marcha y comienzan el rastreo de los candidatos de la siguiente manera:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Realizan una escucha atenta de las necesidades de la empresa que requiere la b\u00fasqueda de personal.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Definen el perfil del candidato y sus caracter\u00edsticas.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Definen los sitios donde va a realizar la b\u00fasqueda del candidato de acuerdo a las necesidades de la empresa y el puesto que se va a cubrir.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faan las caracter\u00edsticas de aquellos candidatos cuyo perfil cumple con lo requerido por la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1an a la empresa al momento de negociar con el candidato elegido.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n del candidato a la empresa.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos pasos son los que llevan a cabo los \u201ccazatalentos\u201d. El resultado es mucho m\u00e1s efectivo y certero. Se analizan cuidadosamente las necesidades de la empresa y el puesto a cubrir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, se emprende una b\u00fasqueda sobre personal capacitado y con experiencia espec\u00edficamente en esa \u00e1rea. Cabe aclarar que estos candidatos no est\u00e1n en una b\u00fasqueda activa de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09fbf5d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"09fbf5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"hm hm-user-check\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tEncuentra a tu candidato \u00a1Haz clic aqu\u00ed!\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tConoce nuestro servicio de Selecci\u00f3n y Headhunting<b><\/b>.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-014be12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"014be12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>3 razones para considerar el <\/b><b><i>headhunting<\/i><\/b><b> en tus procesos de selecci\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a\u00fan te quedan dudas acerca de por qu\u00e9 deber\u00edas considerar este m\u00e9todo, te daremos 3 razones que te ayudar\u00e1n a reflexionar:<\/span><\/p><h4><b>1.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>B\u00fasqueda m\u00e1s eficiente<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo proporciona una b\u00fasqueda m\u00e1s eficiente de personal porque conoce a la empresa, el perfil del puesto y tiene los contactos y fuentes de b\u00fasquedas adecuadas.<\/span><\/p><h4><b>2.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>B\u00fasqueda m\u00e1s rigurosa e imparcial<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este m\u00e9todo la selecci\u00f3n es m\u00e1s rigurosa, pues se lleva a cabo mediante t\u00e9cnicas y procesos espec\u00edficos. Se realizan informes conteniendo datos no solo del candidato, sino del mercado, de la competencia, entre otras cosas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un m\u00e9todo imparcial, ya que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">headhunter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es un personal externo a la empresa que no se ve afectado por intereses personales. Act\u00faa con objetividad en pos del mejor candidato.<\/span><\/p><h4><b>3.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 <\/span><b>B\u00fasqueda con garant\u00eda<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo del cazador de talentos no culmina con poner al candidato en la empresa. Realiza un trabajo posterior de seguimiento para garantizar que se adec\u00fae a la empresa y esta al nuevo colaborador.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No quedan dudas de que el<\/span><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/headhunting\/\"> <b><i>headhunting<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es altamente efectivo. Permite optimizar tiempos y recursos para encontrar al candidato perfecto para el puesto. En Mandomedio contamos con profesionales adiestrados en este tipo de t\u00e9cnica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos los conocimientos, la experiencia y los contactos necesarios para realizar esta clase de procedimiento en tu empresa. \u00a1<\/span><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/contacto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comun\u00edcate con nosotros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y te asesoraremos en tu b\u00fasqueda de personal para que encuentres pronto al talento l\u00edder que necesitas!\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f77b2d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6f77b2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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