{"id":9358,"date":"2023-05-19T16:39:09","date_gmt":"2023-05-19T16:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=9358"},"modified":"2023-05-19T16:39:09","modified_gmt":"2023-05-19T16:39:09","slug":"recursos-humanos-el-antes-y-despues-de-la-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/recursos-humanos-el-antes-y-despues-de-la-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"D\u00eda de los Recursos Humanos: El antes y despu\u00e9s de la gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo, conmemora la importancia de la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones en el contexto laboral actual. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de los a\u00f1os, se han producido cambios significativos en el campo de los Recursos Humanos, como la transici\u00f3n hacia procesos de selecci\u00f3n digitales, el enfoque en el an\u00e1lisis de datos y el cambio de percepci\u00f3n de RR.HH. como meramente administrativo a agentes de cambio y promotores de la cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, exploraremos el antes y despu\u00e9s de la gesti\u00f3n del talento y analizaremos c\u00f3mo se han potenciado las \u00e1reas de RR.HH. en los \u00faltimos tiempos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, los procesos de <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selecci\u00f3n<\/a> se realizan principalmente de forma digital, utilizando tecnolog\u00eda para encontrar y <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/headhunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reclutar<\/a> talento, como los headhunters que utilizan LinkedIn. Las empresas gestionan los CV en l\u00ednea, programan entrevistas virtuales y utilizan sistemas especializados en cada paso del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/rexmas.pe\/sistema-de-planillas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00f3minas<\/a>, se ha producido una integraci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre el \u00e1rea de finanzas y RR.HH., utilizando software de recursos humanos para manejar datos de colaboradores, n\u00f3minas y asistencia en un solo lugar. Los colaboradores tambi\u00e9n pueden acceder a sus pagos en l\u00ednea a trav\u00e9s de dispositivos m\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lisis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lugar de centrarse en tareas administrativas, los profesionales de Recursos Humanos se basan cada vez m\u00e1s en datos y utilizan softwares especializados para desarrollar estrategias y tomar decisiones informadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una plataforma de <a href=\"https:\/\/rexmas.pe\/encuestas-y-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Encuestas y Clima Labora<\/a>l, la cual permite elaborar encuestas y aplicarlas para luego obtener resultados en tiempo real y dashboards personalizados con la informaci\u00f3n necesaria para identificar necesidades y establecer estrategias. Esto implica menos tareas administrativas y m\u00e1s enfoque en el desarrollo del talento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reputaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recursos Humanos ya ha logrado posicionarse como un \u00e1rea clave en las empresas. En a\u00f1os pasados, algunas personas segu\u00edan considerando a RR.HH. como un \u00e1rea de administraci\u00f3n de documentos laborales, sin embargo, pas\u00f3 a convertirse en un \u00e1rea de  agentes de cambio y promotores de la cultura empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su papel es fundamental para el \u00e9xito de la empresa, ya que estos conceptos se reflejan directamente en la productividad de todos y cada uno de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enfoque en los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los colaboradores ahora buscan trabajos que coincidan con sus visiones de carrera y valores personales. En este sentido, RR.HH. tiene la responsabilidad de centrarse en el colaborador y construir una marca empleadora que garantice un buen ambiente laboral y retenga el mejor talento para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta no es una tarea f\u00e1cil, pues involucra un trabajo constante para hacer de la empresa un espacio en donde diversas personas deber\u00e1n sentirse a gusto y capaces de aportar con sus conocimientos para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se aprecia, se han presentado <strong>cambios significativos<\/strong> en el campo de los Recursos Humanos en los \u00faltimos a\u00f1os. El enfoque se ha desplazado hacia procesos de selecci\u00f3n digitales, integraci\u00f3n de n\u00f3minas con RR.HH., an\u00e1lisis de datos y m\u00e1s. A pesar de todos estos cambios, el objetivo principal sigue siendo mejorar la calidad de las personas en cada puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs a trav\u00e9s de los a\u00f1os que podemos ver c\u00f3mo el \u00e1rea de Recursos Humanos se adapt\u00f3 a la tecnolog\u00eda y con esto, las tareas operativas que demandaban tiempo hoy han pasado a ser automatizadas. En el caso de Per\u00fa, puedo decir que hemos tenido escenarios diversos por coyuntura del pa\u00eds, que hicieron que conozcamos a\u00fan m\u00e1s las fortalezas de trabajar en equipo hacia un mismo objetivo. En cuanto al futuro, la tecnolog\u00eda y en especial la inteligencia artificial jugar\u00e1n un papel importante en el mercado laboral, pero estoy seguro de que nos adaptaremos y desarrollaremos nuevas competencias.\u201d<\/p>\n<cite><strong>Jackson Lluncor &#8211; Subgerente de Selecci\u00f3n y Headhunting de Mandomedio en Per\u00fa<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1En el D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos, desde <strong>Mandomedio agradecemos a los profesionales de RR.HH.<\/strong> por su labor diaria en el desarrollo del talento de las personas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo, conmemora la importancia de la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones en el contexto laboral actual. 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